Chef de projet déploiement SIRH paie F/H/NB

Cegid; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services informatiques recherche un Chef de projet déploiement SIRH à Boulogne-Billancourt. Ce rôle implique la coordination de projets de déploiement de solutions de paie, avec une équipe de consultants. Les candidats doivent avoir une première expérience en pilotage de projet SIRH et des compétences en communication et service client. Le package salarial est entre 50k et 60k avec plusieurs avantages, y compris le télétravail.

Prestations

Participation

Intéressement

Tickets restaurant

Prime Vacances

Plan Epargne Entreprise

RTT

Chèques Vacances

Chèques Noël

Télétravail 2J/semaine

Qualifications

• 1+ an d'expérience en tant que chef de projet SIRH.
• Compétences en animation et coordination d'équipes.
• Capacité à comprendre les besoins clients.

Responsabilités

• Coordonner et piloter le déploiement de projets SIRH.
• Gérer un portefeuille clients medium market.
• Animer les instances projet avec les clients.
• Conseiller sur les choix fonctionnels pour le déploiement.
• Gérer le budget et les délais des projets.

Connaissances

Pilotage de projet SIRH

Excellente communication

Organisation et rigueur

Sens du service client

Description du poste

Description du poste

Filière métier

Service et conseil

Intitulé du poste

Chef de projet déploiement SIRH paie F / H / NB

Type contrat

Contrat à durée indéterminée

Description de la mission

Le poste est basé à Boulogne-Billancourt, rattaché aux Professional Services.

Vous rejoignez notre équipe déploiement de la solution de paie HR Ultimate, composée d’une vingtaine de consultants fonctionnels et chefs de projets, et pilotée par Delphine et Samira. L’équipe est spécialisée dans la mise en place et le déploiement de notre solution de paie medium market (500 à 3000 salariés environ) chez nos clients.

Votre mission? Coordonner et piloter ce déploiement, assurant ainsi la satisfaction de nos clients et la réussite des projets. Ces projets de déploiement durent entre 4 et 9 mois, et vous pouvez être amené à piloter jusqu’à 3 projets simultanément.

En tant que chef de projet déploiement SIRH, voici vos missions :

• Animer une petite équipe constituée de 1 à 2 consultants fonctionnels, en assurant leur accompagnement et leur développement professionnel. Vous pouvez également mobiliser des prestaires externes en cas de besoin (cabinets de conseil partenaires, freelance…)
• Piloter un portefeuille de clients medium market, en veillant au respect des engagements contractuels des parties prenantes et à la satisfaction client.
• Animer les instances projet avec les opérationnels clients, telles que les comités de projet, les comités de suivi, et les ateliers pour aborder des problématiques spécifiques.
• Conseiller le client vers les meilleurs choix organisationnels, fonctionnels et économiques pour le déploiement de la solution de paie.
• Gérer le budget des projets, en garantissant la maîtrise des délais, des coûts, de la qualité et de la rentabilité.
• Veiller à la mise en œuvre de la méthodologie de projet, en assurant la création de supports d'analyse, l'établissement de planning, le suivi via des tableaux de bord et la rédaction de comptes rendus.
• Coordonner les projets dans le respect des normes internes de l'entreprise, et interagir avec tous les membres de l’écosystème Cegid (support, commerciaux, etc.).

Profil

• Vous justifiez d’une première expérience de pilotage en tant que chef de projet SIRH, idéalement au sein d’un éditeur / intégrateur ou d’une société de conseil,
• Vous possédez un excellent relationnel, capable d'animer, de faciliter et de coordonner, avec un très bon niveau de communication et un fort sens du service client.
• Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre capacité à prioriser les tâches et votre rigueur.
• Vous avez une écoute active, vous permettant de comprendre les besoins et attentes des clients et des membres de votre équipe.
• Vous êtes un leader avec le sens du collectif.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C’est avant tout votre engagement, votre esprit d’équipe et votre curiosité qui feront la différence.

Fourchette de salaire

50 - 60 (incluant une part variable)

Avantages

Participation, Intéressement, Tickets restaurant, Prime Vacances, Prime Environnementale, Plan Epargne Entreprise avec abondement annuel, RTT, CE, Chèques Vacances, Chèques Noël…

Télétravail 2J / semaine avec indemnités financières mensuelles

De nombreuses possibilités d’évolutions et de plans d’accompagnement internes !

Notre processus de recrutement

L’équipe Talent Acquisition s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

• Un premier échange de 20 min (téléphonique ou Teams) avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel,
• Un entretien métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager,
• Un dernier échange RH pour encore mieux vous connaitre et vous projeter chez Cegid.