Chef de Mission Expertise / Bilingue (H / F)

HARRY HOPE; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement à Paris cherche un(e) expert(e) comptable pour gérer un portefeuille clients et superviser une équipe. Avec des bureaux modernes et une culture d'entreprise vivante, le candidat doit avoir une solide expérience en cabinet comptable et maîtriser l'anglais.A des possibilités d'évolution vers des postes de Manager ou Directeur.

Prestations

Rémunération compétitive

Prime sur objectifs

Mutuelle prise en charge à 100%

1 jour de télétravail par semaine après 3 mois

Évolution de carrière possible

Qualifications

• Minimum 5 ans en cabinet comptable, expérience en révision / encadrement.
• Anglais courant indispensable, allemand apprécié.

Responsabilités

• Gestion comptable & fiscale, révisions et bilans.
• Supervision d'une équipe de 3+ collaborateurs.
• Conseil aux dirigeants sur des questions comptables.
• Optimisation des process internes.

Connaissances

Esprit d'équipe

Pédagogie

Sens du service client

Autonomie

Rigueur

Organisation

Proactivité

Formation

DSCG ou Master CCA validé

Outils

CEGID

Loop

PennyLane

Description du poste

Overview

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Description du poste

Rejoignez un cabinet international franco-allemand, né d'une fusion en 2023 et fort de 150 collaborateurs. Présent en Europe et en Asie, il accompagne des entreprises de tous secteurs et toutes tailles, des startups aux groupes internationaux.

5 associés & 80 collaborateurs en expertise comptable à Paris.

Un environnement bienveillant et stable : turnover très faible, accompagnement personnalisé, parcours d'évolution structurés.

Une vraie dimension internationale : dossiers multi-pays, anglais indispensable, allemand fortement apprécié.

Outils digitaux avancés : CEGID, Loop, PennyLane...

Locaux modernes au coeur du 9e arrondissement, avec restaurant inter-entreprise.

Culture d'entreprise vivante : afterworks, business cafés avec intervenants externes, petits-déjeuners, séances de yoga en replay ou en live.

Ici, les collaborateurs apprécient autant la qualité des clients que la qualité des équipes.

Description du poste :

Rattaché(e) à un Associé, vous prenez en charge un portefeuille clients varié (sans sectorisation) et supervisez une équipe de 3 collaborateurs ou plus. Vous êtes autonome de A à Z sur vos missions.

Vos missions

• Gestion comptable & fiscale : révision, bilans, liasses fiscales.
• Supervision & management : encadrement et montée en compétences d'une équipe de collaborateurs.
• Conseil & relation client : accompagnement des dirigeants sur leurs problématiques comptables, fiscales et financières, en français et en anglais.
• Organisation & qualité : respect des échéances et optimisation des process internes.

Profil recherché

Formation : DSCG ou Master CCA validé.

Expérience :

Minimum 5 ans en cabinet comptable dont une expérience réussie en révision / encadrement.

Langues :

• Anglais courant (indispensable).
• Allemand = un véritable atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des travaux comptables et fiscaux jusqu'à la liasse.
• Expérience managériale (3+ personnes encadrées).
• Connaissance des outils : CEGID, Loop, PennyLane.

Qualités humaines

• Esprit d'équipe, pédagogie, sens du service client.
• Autonomie, rigueur, organisation.
• Proactivité et envie de progresser dans un environnement international.

Avantages & conditions

• CDI - Paris 9e.
• Rémunération : selon profil, entre 50 000 EUR et 65 000 EUR bruts / an + prime sur objectifs.
• Salaire sur 13 mois (lissé possible sur 12).
• Participation + mutuelle prise en charge à 100 %.
• RTT : Non-cadres : base 1607h + 8 jours RTT.
• Cadres : forfait 218 jours / an + 8 jours RTT (2025).
• Télétravail : 1 jour par semaine après 3 mois d'ancienneté.
• Évolution possible : Manager puis Directeur.

Process de recrutement

• 1er entretien RH (visio possible).
• 2e entretien opérationnel en présentiel avec deux managers.