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Une entreprise de BTP recherche un Chef de chantier eau-air-CVC basé à Saint-Aunès. Vous serez responsable de l'organisation et de la gestion des chantiers, tout en supervisant une équipe. Un CAP/BEP et de l'expérience en gestion de chantier dans le domaine de la plomberie ou CVC sont requis. Le poste implique des déplacements sur toute la France, principalement dans le sud.
Créée en 1919, la société familiale et indépendante BAUDIN CHATEAUNEUF est devenue un groupe de 31 implantations, affichant un CA de 479 MEUR. Acteur incontournable du BTP, ses 1750 collaborateurs œuvrent au quotidien en France et à l'international à des projets des plus simples aux plus complexes et laissent à la postérité des ouvrages prestigieux. Le groupe possède des savoir-faire dans de nombreux domaines du BTP répartis en 5 branches de métiers :
Toujours portés par la diversification de nos activités, nous avons acquis, avec le temps, des compétences complémentaires à nos métiers :
Esprit d\'entreprendre, haut niveau de compétences, rigueur, engagement, humilité et éthique, autant de valeurs qui animent le groupe depuis près de 100 ans.
Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, spécialisée dans le traitement de l\'eau, de l\'air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d\'un CA de 18 M EUR, l\'entreprise intervient sur l\'ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en oeuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations.
Grâce à son BE intégré, EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l\'eau, chauffage, ventilation et plomberie-sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale, tout en assurant un accompagnement jusqu\'à la mise en service et une assistance pendant l\'exploitation.
Ses domaines d\'intervention couvrent notamment :
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Chef de chantier eau-air-CVC (H / F).
Poste basé à St Aunès (34).
Vous vous déplacerez sur toute la France (en priorité dans la moitié sud).
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l\'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l\'accès à l\'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L\'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l\'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.