Chef / Cheffe de projet ferroviaire signalisation

SPRETEC; Montpellier; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante et engagée dans l'ingénierie, où vous serez un acteur clé en tant qu'ingénieur chef de projet ferroviaire signalisation. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure, en garantissant la qualité des livrables et en coordonnant les intervenants avec précision. Ce poste vous permettra de libérer vos talents tout en bénéficiant d'une organisation de travail flexible, d'opportunités de carrière et d'une politique de partage des résultats. Si vous êtes passionné par l'ingénierie et souhaitez contribuer à des projets qui font la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

10 jours RTT

27 jours de congés

Intéressement et participation

Actionnariat salarié

Politique de rémunération sur 3 ans

Avantages via les œuvres sociales

Forfait mobilité durable

Politique formation individualisée

Opportunités de mobilité interne

Qualifications

• 4 ans d'expérience en management de projet en environnement et infrastructure.
• Connaissance des projets SNCF et/ou RATP est un plus.

Responsabilités

• Étudier et préparer les interventions des acteurs des opérations.
• Assurer un pilotage dynamique des études amont et des travaux.
• Anticiper les éléments impactant le bon déroulement du projet.

Connaissances

Management de projet

Signalisation Ferroviaire

Planification

Analyse des contraintes

Formation

Diplôme d'ingénieur ou équivalent (MASTER 2)

Outils

MS Project

PSNEXT

Pack Office

Tilos

Primavera

Description du poste

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous?

Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive à travers nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

L’entité ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) intervient sur les grands projets.

Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client, avec l’appui de l’ensemble des compétences du groupe.

Ce type d’intervention s’inscrit dans l’EXIGENCE de la qualité des livrables, la SIMPLICITÉ d’intervention et le PARTAGE des connaissances, trois des valeurs fondamentales d’ARTELIA.

Libérez vos talents, rejoignez-nous !

Description du poste

Missions en tant qu’ingénieur CHEF DE PROJET FERROVIAIRE SIGNALISATION :

• Étudier et préparer les interventions des acteurs des opérations avec une bonne anticipation, notamment par la mise en place des outils, l'ordonnancement et les plannings.

• A partir de l’analyse des contraintes et sujets critiques, proposer des mesures techniques, organisationnelles et contractuelles permettant de garantir la maîtrise des délais et la consolidation des éléments de planification.

• Assurer un pilotage dynamique et réactif des études amont, des études d'exécution, synthèse et des travaux.

• Garantir une coordination fine des intervenants en prenant en compte tous les paramètres spatiaux, temporels et humains.

• Anticiper les éléments pouvant impacter le bon déroulement du projet et proposer des solutions opérationnelles, viables et efficaces.

• Apporter un conseil pertinent pour la maîtrise des délais dans l’intérêt du client et du projet.

• Participer à la rédaction d’offres techniques.

Qualifications

Vos atouts pour réussir :

- Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :

• Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) en Bâtiment, Travaux Publics ou Génie Civil.

• Justifiant d’une solide expérience d’au moins 4 ans dans le management de projet en environnement et en infrastructure, avec une bonne maîtrise des sujets de signalisation.

- Connaissances/aptitudes spécifiques :

• Logiciels :

Une bonne maîtrise des logiciels de planification : MS Project, PSNEXT, ainsi qu’une maîtrise parfaite du Pack Office.

La connaissance des logiciels de planification comme Tilos et du logiciel Primavera est appréciable.

• Secteur :

Une connaissance des projets SNCF et/ou RATP est un plus.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia.

• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...

• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...

• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne.

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Échange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature.
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé.
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

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