Chargée de Mission RH H / F

Derichebourg Multiservices; Canéjan; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) chargé(e) des Ressources Humaines pour déployer sa politique RH. Le candidat doit garantir le suivi administratif des salariés, gérer les événements liés à leur vie, et entretenir des relations avec les administrations publiques. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire et des compétences en droit du travail sont nécessaires. La rémunération est comprise entre 28-30 K € annuels.

Qualifications

• Connaissance approfondie en Droit du Travail.
• Expérience professionnelle concluante dans un poste similaire de 2 ans.

Responsabilités

• Garantir le suivi administratif des salariés.
• Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié.
• Accueillir les nouveaux embauchés selon procédures.
• Entretenir de bonnes relations avec les administrations publiques.

Connaissances

Autonomie

Bon relationnel

Discrétion

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +2 / 3 en gestion administrative du personnel

Outils

Pack Office

Description du poste

Le / la chargée des Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine qui lui est confié. Il / Elle est garant(e) des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre.

Assurer de façon fiable et cohérente l'administration du personnel rattachée à une agence.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Garantir le suivi administratif des salariés

• Maitriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties
• Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié (salariés étrangers)
• Gestion des visites médicales (prise de rendez-vous, suivi et cotisations)
• Accueillir les nouveaux embauchés selon procédures
• Connaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés
• Connaître et appliquer les procédures de déclaration des AT et de contrôle de tarification
• Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires
• La gestion des transferts Article 7 de la CCN Propreté et services associés
• Rédiger un courrier officiel, un document

JURIDIQUE

• Connaître la politique sociale (accords, usages) de l'entreprise
• Connaître et appliquer les règles de base de la législation du travail
• Connaître et appliquer les spécificités juridiques du secteur de la propreté

RELATION CLIENTS

• Entretenir de bonnes relations avec les administrations publiques
• Etre facilitateur de la relation client / fournisseur interne / externe
• Renseigner et informer les salariés
• Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client / fournisseur interne / externe
• Véhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entreprise

FORMATION INITIALE

• Bac +2 / 3 en gestion administrative du personnel
• Savoir être :
  • Autonomie
  • Bon relationnel
  • Discrétion
  • Rigueur
  • Organisation

SAVOIR FAIRE

• Connaissance approfondie en Droit du Travail.

EXPÉRIENCE

• Expérience professionnelle concluante dans un poste similaire de 2 ans

OUTILS INFORMATIQUES

• Pack Office

Rémunération : 28-30 K annuel