Chargé RH Formation et Fusion d’entreprise Anglais Courant H / F

CRIT France; Nanterre; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'eau, située à Nanterre, cherche un(e) Chargé(e) de Développement RH et Fusion d'entreprises. Le candidat doit avoir un Master 2 en Ressources Humaines, plus de 5 ans d'expérience, et une excellente maîtrise d'Excel. Poste en intérim à pourvoir ASAP, avec une rémunération à partir de 45K€ brut annuel et la possibilité de télétravail les vendredis.

Prestations

Compte Épargne Temps rémunéré

Comité d’entreprise

Tickets restaurant

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH.
• Compétence dans la gestion des fusions d’entreprises selon l'article L1224-1.
• Maîtrise d'Excel pour le traitement des données.

Responsabilités

• Gérer les aspects RH opérationnels des fusions.
• Assurer le suivi des aspects RH de la fusion.
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation.
• Soutenir le déploiement des projets Groupe.

Connaissances

Analyse des données

Autonomie

Rigueur

Excellente maîtrise d'Excel

Anglais courant

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non cadres, recherche pour l'un de ses clients, acteur international majeur dans les solutions et technologies d’assainissement de l’eau, un(e) Chargé(e) de Développement RH et Fusion d’entreprises – Anglais courant – H / F.

Dans le cadre d’une opération de fusion entre l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences pour accompagner cette transition.

Activités principales

• Gestion des fusions d’entreprise (critère clé) : IMPERATIF – Maîtriser les aspects pratiques et opérationnels des fusions d’entreprise (au sens de l’article L1224-1 du code du travail) pour la gestion de la fusion en toute autonomie
• Gestion de projets RH liés à la fusion – Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH de la fusion ; collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus
• Plan de développement des compétences – Définir et mettre en œuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget ; réaliser le bilan de formation annuel (2024) avec un niveau avancé d’analyse et traitement des données sur Excel
• Développement RH – Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales ; apporter un support opérationnel RH dans le cadre de la fusion des entités

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation Master 2 en Ressources Humaines
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages)
• Maîtrise des aspects pratiques et opérationnels des fusions (au sens de l’article L1224-1 du code du travail)
• Très bon niveau Excel et compétences analytiques pour le traitement des données RH
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Anglais courant indispensable B2 / C1

Conditions du poste

• Lieu : Nanterre (92)
• Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement
• Rémunération : À partir de 45 / 55K€ brut annuel sur 13 mois
• Statut : Cadre à 209 jours
• Télétravail : Possibilité de télétravail les vendredis
• Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, tickets restaurant (valeur marchande du Titre déjeuner 12.10 €)
• Participation de l’employé : 4,84 € soit 40 %
• Participation de la Société : 7,26 € soit 60 %