CHARGE RH CONFIRME - SECTEUR MEDICO-SOCIAL H / F

FONDATION LEOPOLD BELLAN; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale majeure cherche un professionnel en ressources humaines. Le candidat idéal aura un Bac+5 en Droit Social et au moins 5 ans d'expérience en RH, avec une connaissance du secteur social comme atout. Les responsabilités incluent le conseil RH, la gestion des relations individuelles et le suivi des recrutements. La rémunération est attractive, entre 38 000 € et 43 000 € brut par an, avec des avantages supplémentaires.

Prestations

Mutuelle

RTT

Environnement collaboratif

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement en multi-sites ou au sein d’un siège.
• Connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire est un atout.

Responsabilités

• Accompagnement des Directeurs sur les problématiques individuelles en RH.
• Suivi des procédures disciplinaires et de rupture de contrat.
• Pilotage du Plan de Développement des Compétences.
• Participation aux recrutements stratégiques.
• Mise en œuvre des procédures RH entre le Siège et les établissements.

Connaissances

Autonomie

Réactivité

Sens des priorités

Confidentialité

Diplomatie

Esprit d’équipe

Formation

Bac+5 en Droit Social

Description du poste

À propos de nous

La Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur sanitaire, social et médico-social en France. Avec 85 établissements et 2 700 professionnels, nous œuvrons chaque jour pour accompagner enfants, jeunes et adultes en situation de handicap. Nos équipes du Siège assurent des missions stratégiques en finances, RH, qualité, communication et systèmes d’information.

Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous apportez un soutien RH opérationnel et stratégique aux établissements des secteurs Enfants et Jeunes et Adultes en situation de handicap (22 établissements – 1 200 salariés).

Vos principales responsabilités

• Conseil et sécurisation RH : accompagner les Directeurs sur les problématiques individuelles (contrats, rémunération, congés, licenciements, retraite…) et garantir la conformité légale et conventionnelle.
• Gestion des relations individuelles : suivi des procédures disciplinaires et de rupture de contrat (licenciement, inaptitude, ruptures conventionnelles).
• Développement des compétences : pilotage du Plan de Développement des Compétences, suivi des entretiens professionnels, respect des budgets formation.
• Recrutement : participation aux recrutements stratégiques, diffusion d’annonces, présélection des candidats, présence ponctuelle sur des salons.
• Déploiement de la politique RH : relais entre le Siège et les établissements, mise en œuvre des procédures RH, accompagnement des équipes.
• Des déplacements ponctuels en établissement sont à prévoir.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Droit Social.
• Expérience : minimum 5 ans en RH généraliste, idéalement en multi-sites ou au sein d’un siège.
• Atout majeur : connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire.
• Qualités clés : autonomie, réactivité, sens des priorités, confidentialité, diplomatie, esprit d’équipe.

Ce que nous offrons

Un poste stratégique au cœur d’une organisation engagée et humaine.

Un environnement collaboratif avec des experts RH.

Une rémunération attractive (38 000 € à 43 000 € brut / an) + avantages (mutuelle, RTT, etc.).

Envie de donner du sens à votre expertise RH ? Rejoignez nous et contribuez à notre mission sociale !

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