Chargé Relations Clients et Talents (H/F)

nosemplois; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 22 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement cherche un Chargé Relations Clients et Talents en Auvergne-Rhône-Alpes. Le candidat aura pour mission de connecter talents et opportunités, gérer des relations avec les clients et intérimaires, et assurer la gestion administrative. Il devra avoir un Bac+2 et une première expérience. Le poste offre un salaire attractif avec des RTT et des outils innovants, et promet un environnement de travail épanouissant.

Prestations

Salaire fixe de 24 440 € brut/an

Variable déplafonné

23 jours de RTT

1 journée de télétravail par semaine

Période d'intégration personnalisée de 3 mois

Outils digitaux innovants

Qualifications

• Avoir un Bac+2 minimum et une première expérience professionnelle.
• Être curieux, agile et capable de relever des défis.
• Avoir une aisance relationnelle et une sensibilité commerciale.

Responsabilités

• Publier des annonces et repérer des talents.
• Assurer un suivi entre clients et intérimaires.
• Gérer l'administratif de l'agence.

Connaissances

Curiosité

Agilité

Aisance relationnelle

Sensibilité commerciale

Formation

Bac+2 minimum

Outils

Outils digitaux innovants

Description du poste

Le poste de Chargé Relations Clients et Talents (H/F)

39H/semaine. Travail en journée.

Connecter les talents et les opportunités, c'est ton truc ?

Fais battre le cœur du recrutement !

• Publie des annonces percutantes et repère des talents prometteurs
• Répond avec agilité aux besoins de tes clients et de tes talents (planning) afin de réussir le bon matching
• Assure un suivi harmonieux entre clients et intérimaires pour des collaborations réussies
• Accompagne les talents dans leur intégration et leur évolution professionnelle
• Construit des partenariats solides et anime des événements inspirants

Injecte une dose de dynamisme commercial au service de la santé

• Prospecte avec énergie pour identifier de nouveaux besoins en personnel de santé et décrocher des rendez‑vous commerciaux
• Propose des placements proactifs pour répondre rapidement aux attentes des établissements de soins
• Fidélise un réseau de clients et d'intérimaires en créant des relations durables basées sur la confiance

Gestion du back‑office

• Assure la gestion administrative nécessaire à l'activité de l'agence (établissement des contrats, DUE, déclarations des accidents de travail) dans le respect de la réglementation sur le travail temporaire
• Saisit les éléments de paie, les acomptes compris, et la facturation des salariés temporaires

Ça te tente ?

Pour te faciliter la vie, nous te proposons :

• Des outils digitaux innovants
• Une période d'intégration personnalisée de 3 mois
• Un package attractif avec un salaire fixe de 24 440 € brut/an et un variable déplafonné
• Une amplitude horaire : 8h30‑12h30 et 13h30‑18h30 du lundi au vendredi
• Un équilibre vie pro‑vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai
• Et bien d'autres avantages

Choisir Appel Médical, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Le bon profil ? C'est peut-être le tien !

En quelques mots : tu as un Bac+2 minimum et une première expérience professionnelle (alternance aussi !) : c'est un bon début.

Mais ce n'est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c'est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi ton aisance relationnelle, ta sensibilité commerciale et ton envie de satisfaire tes clients – car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement interne, c'est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t'informer de l'avancée du recrutement.

Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence : ce sera TOI !