Chargé •e SIRH Pilotage des Données Sociales et Outils RH Contrôle de Gestion Sociale- CDI Pari[...]

Groupe SOS; Vanves; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but social recherche un expert en Excel et Power BI pour optimiser les outils d'aide au pilotage RH. Le candidat idéal aura une expérience en gestion des ressources humaines, facile l'analyse de données et soutiendra la mise en place d'outils dans un contexte dynamique. Ce poste se situe en île-de-France et rapporte à la Directrice RH.

Qualifications

• Expérience en RH et contrôle de gestion sociale SIRH.
• Accompagnement de la mise en place d'un outil de GTA.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et Power BI.

Responsabilités

• Développer des outils d'aide au pilotage RH et optimiser HR4YOU.
• Analyser qualitativement la donnée sociale pour faciliter les décisions.
• Accompagner les pôles de la DRH avec des reporting et des améliorations.

Connaissances

Excel

Power BI

Analyse de données

Gestion des ressources humaines

Gestion de projet

Formation

Formation supérieure M1 ou M2 en informatique ou RH

Outils

HR4YOU

Talentsoft

Horoquartz

Pack Office

Description du poste

Poste

Vous avez un niveau expert en Excel et maîtrisez Power BI, vous aimez analyser les chiffres et développer des outils d'aide au pilotage RH, postulez ! Ce poste transversal est directement rattaché à la Directrice RH et relations sociales.

Responsabilités

• Développer les outils d'aide au pilotage RH : optimiser l'utilisation des outils d'aide au pilotage RH (HR4YOU, Cégid, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA), piloter la mise en place d'un outil de GTA (Horoquartz), accompagner la conduite du changement et assurer le support aux utilisateurs.
• Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail / d'amélioration.
• Analyser qualitativement la donnée sociale : faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer des solutions RH (absentéisme, turnover).
• Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP) et favoriser la mise en place de plans d'actions RH.
• Mettre en perspective les données sociales et paie des établissements afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques.
• Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d'améliorer leur fiabilité et leur exploitation RH.
• Accompagner les différents pôles de la DRH : optimiser / créer les requêtes, TDB, macro, Power BI, reporting et proposer des axes d'améliorations.
• Renforcer la dématérialisation et l'automatisation des process RH.
• Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO) et répondre à diverses enquêtes (DARES).
• Favoriser l'utilisation des outils d'IA.

Profil et compétences

• De formation supérieure (M1 ou 2, informatique ou RH), vous justifiez d'expériences en RH contrôle de gestion sociale SIRH, et vous avez déjà accompagné la mise en place d'un nouvel outil de GTA dans un contexte multi-structures.
• Maîtrise parfaite des outils informatiques (macro Excel, TCD, Power BI et du Pack Office).
• La connaissance d'HR4YOU, Talentsoft et Horoquartz est un plus.
• Culture en RH pour faire des recommandations et bien comprendre les enjeux d'une étude RH et assurer la conformité aux réglementations sociales.
• Grande rigueur, organisation, méthodologie, adaptabilité, sens de l'analyse de données chiffrées, et sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe SOS.