Chargé(e) du développement et de l'innovation partenariale (H/F)

GERONTOPOLE CENTRE-VAL DE LOIRE; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé régionale recherche un(e) Chargé(e) du développement et de l'innovation. Le poste implique le développement d'un réseau d'adhérents et la promotion de projets. Les candidats doivent avoir un Bac +4/5 et une expérience en développement de partenariats. Le contrat est un CDI à temps plein avec un salaire brut annuel compris entre 35 et 45 K€ selon le profil.

Prestations

Complémentaire santé

Indemnité transports

Qualifications

• Expérience en animation de réseau, développement de partenariats ou gestion de projets collaboratifs.
• Connaissance de l'écosystème du vieillissement, de la silver économie ou de la recherche en santé.
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le réseau d'adhérents.
• Participer à la représentation du Gérontopôle dans les salons et conférences.
• Identifier les opportunités de projets et de financements.

Connaissances

Animation de réseau

Développement de partenariats

Gestion de projets

Formation

Formation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine pertinent

Outils

Outils numériques collaboratifs

Description du poste

Chargé(e) du développement et de l'innovation partenariale (H/F)

Le Gérontopôle Centre-Val de Loire est une association privée à but non lucratif, qui fédère un écosystème régional d'acteurs engagés dans la transition démographique : soignants, chercheurs, collectivités, entreprises, associations et citoyens. Sa vocation : faire de la longévité une opportunité territoriale, une source d'épanouissement et de qualité de vie pour tous. Véritable catalyseur de synergies et de projets concrets, il agit de manière transversale autour de cinq axes : recherche et innovation, formation, communication, silver économie et appui aux politiques publiques. En lien avec l'ensemble des Gérontopôles de France, il contribue à bâtir une société plus inclusive et solidaire face aux défis du vieillissement.

Les missions principales

1. Développement, animation et fidélisation du réseau d'adhérents
   • Identifier et mobiliser de nouveaux adhérents et partenaires (entreprises, chercheurs, acteurs publics, associations).
   • Entretenir une relation de proximité avec les adhérents : écouter leurs besoins, valoriser leurs initiatives et faciliter les coopérations.
   • Accompagner et fidéliser les adhérents pour renforcer leur engagement et encourager le renouvellement de leur adhésion.
   • Organiser et animer des rencontres thématiques, webinaires et événements de partage d'expériences pour faire émerger des idées et nourrir la réflexion collective sur les grands enjeux du vieillissement.
   • Valoriser les projets et réussites des adhérents sur les supports du Gérontopôle (site, newsletter, réseaux sociaux, talkshows).
2. Rayonnement et opportunités de projets
   • Participer à la représentation du Gérontopôle Centre-Val de Loire dans les salons, forums, conférences régionales et nationales.
   • Promouvoir les actions et projets du Gérontopôle Centre-Val de Loire auprès des acteurs et institutions du territoire ou au national.
   • Diffuser une culture positive du vieillissement, de l’innovation et de la silver économie en région et au national.
   • Identifier les opportunités de projets, de financements ou de partenariats en lien avec les enjeux du bien vieillir et les besoins exprimés par les adhérents.

Profil recherché

Savoir-faire

• Formation supérieure (Bac +4/5) en développement territorial, commerce, communication, innovation sociale, santé publique ou gestion de projets.
• Expérience en animation de réseau, développement de partenariats ou gestion de projets collaboratifs.
• Connaissance de l'écosystème du vieillissement, de la silver économie ou de la recherche en santé.
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle.
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs.

Savoir-être

• Curiosité et goût du contact.
• Esprit d'équipe et sens du collectif.
• Force de proposition, autonomie et sens de l’initiative.
• Rigueur, organisation et sens du résultat.

Type de contrat

CDI
Travaillé à temps plein 35h/semaine, travail en journée.

Conditions de travail

Déplacements professionnels.

Salaire

• Complémentaire santé
• Indemnité transports
• 35 à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience.

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir et gérer un projet (Cette compétence est indispensable)
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (Cette compétence est indispensable)
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (Cette compétence est indispensable)
• Impulser un projet au niveau local, national ou européen (Cette compétence est indispensable)
• Socio-économie

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

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