Chargé(e) des relations sociales

ArcelorMittal; France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale du secteur de la métallurgie recherche un(e) chargé(e) des relations sociales pour gérer le dialogue social et assurer la conformité avec le droit du travail. Le poste exige une bonne connaissance des conventions collectives et une expérience en gestion des conflits sociaux. Le rôle est basé près de Thionville et implique des interactions avec les représentants du personnel et les organismes sociaux.

Qualifications

• Expérience significative en droit social et relations sociales.
• Capacité à rédiger des documents juridiques.
• Bonne connaissance des conventions collectives.

Responsabilités

• Assurer un dialogue social constructif avec les IRP.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Analyser les revendications du personnel.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Capacité à animer des réunions

Compétences en communication

Description du poste

Votre mission

Le(la) chargé(e) des relations sociales est responsable de la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les partenaires sociaux. Il(elle) veille à assurer un dialogue social constructif et conforme au cadre légal en vigueur, tout en accompagnant la stratégie sociale de l’entreprise. Le poste est basé près de Thionville (FR).

Description des activités

• Animer le dialogue social au sein de l’entreprise en appui du Directeur des Ressources Humaines (CSE, CSSCT, délégués syndicaux, etc.)
• Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP (ordre du jour, documents, procès-verbaux)
• Assurer le suivi des accords collectifs et négociations obligatoires (NAO, égalité professionnelle, QVCT, etc.)
• Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives applicables.
• Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques des Ressources Humaines (contrats, sanctions, licenciements, temps de travail, etc..)
• Élaborer et actualiser les règlements intérieurs, chartes éthiques et accords d’entreprise.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Inspection du Travail, Prud’hommes, etc..).
• Assister dans la préparation et le suivi de contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats.
• Analyser et prévenir les risques juridiques liés aux décisions RH de l’entreprise
• Contribuer à l’analyse des revendications du personnel et proposer des solutions adaptées dans le cadre du dialogue social.
• Accompagner la direction et les managers lors des négociations collectives et des échanges avec les partenaires sociaux.
• Participer à la gestion des conflits collectifs et proposer des actions préventives pour améliorer le climat social en appui du Directeur des Ressources Humaines.

Connaissances professionnelles spécifiques

• Maîtrise du droit social et du dialogue social.
• Capacité à animer des réunions et à négocier.
• Bonne connaissance des organisations syndicales et de leur fonctionnement.
• Aptitude à rédiger des accords collectifs, contrats et des notes de service.
• Analyse juridique et gestion de situations complexes
• Compétences en communication interne et externe.
• Connaissance des outils informatiques.

Responsabilités exercées et latitude d’action

• Être l’interlocuteur référent sur les sujets de relations collectives du travail.
• Garantir la conformité des pratiques sociales de l’entreprise avec le droit du travail et les conventions collectives.
• Force de proposition dans la conduite du dialogue social et la rédaction d’accords collectifs.
• Compte rendu au Directeur des Ressources Humaines