Chargé(e) de recrutement IT en alternance (F/H)

CELAD; Cesson-Sévigné; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement IT recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance à Cesson-Sévigné. Vous serez responsable de la recherche de profils IT, de la rédaction d'annonces et de la participation aux entretiens. Un Master 2 en ressources humaines est requis. Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement innovant, favorisant l'humain et le partage.

Qualifications

• Être proactif(ve) et posséder de bonnes qualités de communication.
• Avoir un sens aigu du service client.
• Formation en ressources humaines requise.

Responsabilités

• Comprendre les besoins de nos clients en matière de recrutement.
• Rédiger et publier des annonces sur divers canaux.
• Utiliser différentes méthodes pour trouver des candidats.
• Participer aux entretiens pour évaluer les compétences techniques.
• Rédiger des comptes-rendus d’entretien pour assurer un suivi.
• Développer des partenariats avec des écoles et universités.
• Participer à l’organisation d’événements et gérer la présence sur les réseaux sociaux.

Connaissances

Proactivité

Qualités de communication

Sens du service client

Formation

Master 2 en ressources humaines

Description du poste

Overview

Chargé(e) de recrutement IT en alternance (F/H)

Description du poste

La Team Rennaise de CELAD s’agrandit et nous sommes à la recherche de notre alternant/alternante Chargé(e) de recrutement.

En binôme avec Jessica, Responsable Recrutement, vous développerez la partie recrutement de l’agence Rennaise en recrutant des profils IT.

Vous serez amené(e) à relever les défis suivants:

Responsabilités

• Comprendre les besoins de nos clients : En collaboration avec nos Ingénieurs d’Affaires, vous serez en charge de cerner les profils recherchés et de vous impliquer dans la stratégie de recrutement.
• Rédiger et diffuser des annonces : Rédiger et publier des offres d’emploi percutantes sur nos canaux de diffusion (site carrière, Hellowork, Turnover IT etc.).
• Sourcing créatif : Utiliser différentes méthodes (bases de données, jobboards, réseaux sociaux) pour repérer les candidats les plus qualifiés et attirer les talents.
• Entretiens de qualification : En collaboration avec nos équipes, participer aux entretiens téléphoniques/visio et en personne pour évaluer les compétences techniques des candidats.
• Suivi et reporting : Rédiger des comptes-rendus d’entretien et assurer le suivi du processus de recrutement pour garantir une expérience fluide, tant pour les candidats que pour les équipes internes.
• Développement des partenariats écoles : Contribuer à tisser des liens avec des universités et des écoles pour construire un vivier de talents.
• Communication interne et externe : Participer à l’organisation d’événements internes, à la gestion de notre présence sur les réseaux sociaux et à la rédaction de notre newsletter.
• Veille recrutement & tendances : Rester à l’affût des dernières tendances et évolutions du marché IT pour identifier les meilleures pratiques en matière de recrutement.

Profil recherché

Proactif(ve), doté(e) du sens du service client et d’un bon esprit de synthèse, vous possédez d’indéniables qualités de communication.

Formation: Master 2 en ressources humaines, Université ou école de commerce.

Situation géographique : Cesson-Sévigné (35)

À propos de CELAD

CELAD, 30 ans d’expertise et toujours l’envie d’innover !

Avec 1750 talents au service de 250 clients (PME, ETI et Grands Comptes), nous accompagnons les entreprises sur deux grands pôles : les systèmes d’information et l’informatique industrielle.

Depuis 2011, CELAD Rennes rayonne sur toute la Bretagne et en Normandie avec des missions passionnantes et à forte valeur ajoutée. Nos clients nous confient des projets qui façonnent le monde d’aujourd’hui et de demain dans des secteurs variés :

• Santé
• Télévision numérique
• IoT & Objets connectés
• Édition logicielle, Digital & Cybersécurité

Notre différence ? Chez CELAD, l’humain passe avant tout. Nous misons sur la proximité, la bienveillance et la passion pour accompagner nos collaborateurs et candidats à chaque étape : du premier contact à l’intégration, jusqu’au suivi au quotidien.

Une agence à taille humaine
REjoindre CELAD Rennes, c’est intégrer une communauté soudée et passionnée par l’informatique, où le partage et la convivialité font partie du quotidien.

Être Céladien(ne), c’est :

• Plonger dans des environnements techniques innovants et en constante évolution
• Participer activement à la croissance d’une entreprise en plein essor
• Vivre une aventure humaine faite de défis, d’innovation… et de bons moments !

Alors, prêt(e) à écrire la suite de l’histoire avec nous ?

1. Premier contact rapide avec Jessica (Responsable recrutement) → un échange rapide pour voir si on partage le même intérêt.

2. Rencontre à l’agence avec Jessica, Anne-Laure (Responsable d’agence) & Alexandre (Ingénieur d’Affaires) → on discute de votre parcours, de vos ambitions… et on vous présente CELAD.