Chargé de projet (santé)

CPTS de Costières en Camargue; Saint-Gilles-Pligeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une Communauté Professionnelle Territoriale de Santé recherche un·e chargé·e de projet à temps partiel pour coordonner des missions liées à l'amélioration des parcours de soins. Le profil recherché doit avoir des compétences en santé territoriale, une bonne expérience en gestion de projets, ainsi que des capacités d'organisation et de communication. Ce poste valorise l'autonomie et l'impact concret sur la santé publique, tout en offrant la possibilité de travailler dans un cadre collaboratif motivant.

Prestations

Autonomie dans le travail

Objectifs co-construits

Marges de décision réelles

Qualifications

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à ajuster son travail à partir de retours.
• Esprit d’initiative, rigueur et diplomatie.

Responsabilités

• Coordination de projets structurants.
• Piloter les travaux relatifs aux parcours de soins.
• Développer des actions pour l’accueil des professionnels de santé.

Connaissances

Compréhension des enjeux de santé territoriale

Expérience en coordination de projets interprofessionnels

Capacité à structurer, planifier et prioriser

Maîtrise des outils numériques collaboratifs

Aisance dans l’animation de réunions

Capacité à rédiger des comptes rendus, synthèses et dossiers projets

Description du poste

La CPTS de Costières en Camargue recrute un·e chargé·e de projet à temps partiel (16h/semaine), avec une montée en charge possible à 24h/semaine dans les mois à venir.

Une Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) est une organisation de professionnels de santé qui choisissent de travailler ensemble pour améliorer l’accès aux soins, structurer les parcours, renforcer la prévention et rendre le système de santé plus lisible et plus humain à l’échelle d’un territoire.

Vos missions

1. Coordination de projets structurants

• Piloter les travaux relatifs aux parcours de soins coordonnés, en lien avec les professionnels de santé libéraux et les partenaires de santé publique.


• Assurer la mise à jour du plan SSE en lien avec les recommandations ARS et entretenir la performance de l’équipe de crise.


• Développer des actions concrètes autour de l’accueil des professionnels de santé, en soutenant une démarche active d’attractivité du territoire (notamment en lien avec l’arrivée des docteurs juniors en 2026).


• Animer des réunions, accompagner la formalisation des actions et assurer le suivi opérationnel et évaluatif.


• Organiser des animations de santé dans les communes, avec d’autres structures


• Identifier des leviers d’innovation pour répondre à la désertification médicale et faciliter l’installation ou le maintien de professionnels.

1. Contribution à la dynamique collective

• Participer aux temps d’échange et de coordination de l’équipe.


• Contribuer à l’organisation transversale entre les modules de la CPTS.


• Être force de proposition pour adapter les actions aux réalités du terrain et faire évoluer les pratiques.

Vos compétences

Compétences attendues

• Compréhension des enjeux de santé territoriale


• Expérience en coordination de projets interprofessionnels


• Capacité à structurer, planifier et prioriser


• Maîtrise des outils numériques collaboratifs


• Aisance dans l’animation de réunions et la gestion de partenariats


• Capacité à rédiger des comptes rendus, synthèses et dossiers projets

Qualités humaines

• Autonomie, sens des responsabilités


• Capacité à ajuster son travail à partir de retours, dans un esprit constructif


• Esprit d’initiative, rigueur et diplomatie


• Sens du service public, de l’intérêt général et de la coopération


• Discrétion, fiabilité, posture professionnelle

Savoir-être

• Goût du travail collectif et de l’impact concret


• Ouverture, adaptabilité et capacité à naviguer dans la complexité


• Esprit structuré et sens de l’engagement

Avantages

Autonomie et cadre de travail

L’autonomie est valorisée dans un cadre partagé, clair et évolutif :

• Périmètre de responsabilités identifié


• Marges de décision réelles


• Objectifs co-construits


• Rituels collectifs de suivi

Pourquoi postuler ?

• Pour un poste à taille humaine, avec de réelles marges d’autonomie.


• Pour contribuer à des projets concrets, utiles et visibles.


• Pour participer activement à l’évolution de l’organisation des soins sur un territoire.


• Pour faire du sens, au quotidien.