Chargé(e) de parcours dispositif repérage et remobilisation (H/F)

ECOVAL; Vandœuvre-lès-Nancy; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion professionnelle recherche un(e) Chargé(e) de parcours pour accompagner des personnes éloignées de l'emploi à travers des actions personnalisées et collectives. Le poste requiert des compétences en animation d'ateliers, un bon relationnel ainsi qu'une autonomie dans le travail. Vous travaillerez principalement en extérieur et serez amené(e) à développer des partenariats avec différents acteurs du secteur. Type de contrat: CDI à temps partiel, avec déplacements fréquents.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Titres restaurant

Salaire selon expérience

Qualifications

• 24 mois d'expérience dans l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi.
• Capacité d'animation d'ateliers collectifs et individuels.
• Maitrise des outils digitaux pour suivi et communication.

Responsabilités

• Aller à la rencontre des publics éloignés de l'emploi.
• Coordonner les parcours avec divers partenaires.
• Assurer le suivi administratif des accompagnements.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Accueillir, orienter, renseigner un public

Animer un atelier à thème

Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle

Mobiliser les aides et mesures pour l'emploi

Utiliser les outils digitaux

Formation

Diplôme ou qualification pertinente

Description du poste

Offre n° 201XLRK
Chargé(e) de parcours dispositif repérage et remobilisation (H/F)

Positionnement hiérarchique- Sous la responsabilité directe : Coordinateur de l'actionFinalité du posteLe/la Chargé-e de parcours accompagne des personnes très éloignées de l'emploi dans un parcours global, individualisé et sans couture, visant la remobilisation, la levée des freins périphériques et l'accès à une solution de droit commun (emploi, formation.), conformément au cadre de l'offre de repérage et de remobilisation (O2R)Missions principalesA. Repérage et "aller-vers"- Aller à la rencontre des publics dits « invisibles » : maraudes, permanences de proximité, actions hors-les-murs, partenariats de terrain.- Identifier les situations d'éloignement à l'emploi (isolement, rupture de droits, cumul de freins).- Créer un premier lien de confiance et favoriser l'adhésion volontaire au parcours.B. Remobilisation des personnes- Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives de remobilisation :o confiance en soi,o projection professionnelle,o socialisation,o reprise de rythme.- Travailler l'engagement progressif dans un parcours d'accompagnement.- Adapter l'intensité et les modalités d'intervention à la situation de chaque personne.C. Accompagnement socio-professionnel global- Co-construire un diagnostic partagé et un plan d'actions individualisé.- Accompagner la levée des freins périphériques : logement, santé, mobilité, accès aux droits, illettrisme.- Accompagner la construction du projet professionnel : découverte métiers, immersion, formation, emploi.- Favoriser l'inscription et/ou la reconnexion avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l'Emploi.D. Coordination de parcours et partenariats- Assurer la coordination du parcours avec les partenaires (RPE, acteurs sociaux, formation, entreprises).- Faciliter les transitions vers les dispositifs de droit commun.- Participer aux temps de concertation, de suivi et de gouvernance territoriale.E. Suivi administratif, reporting et conformité- Assurer la traçabilité des accompagnements (outils internes, SI, tableaux de bord).- Collecter et sécuriser les pièces justificatives nécessaires (éligibilité, RSFP).- Renseigner les indicateurs quantitatifs et qualitatifs demandés par les financeurs.- Contribuer aux bilans d'activité et comptes rendus.Compétences attenduesSavoirs- Politiques publiques de l'emploi et de l'insertion.- Dispositifs du Réseau pour l'Emploi.- Approche globale de l'accompagnement social et professionnel.Savoir-faire- Conduite d'entretien individuel.- Animation d'ateliers collectifs.- Travail en réseau et coordination partenariale.- Capacité à adapter l'accompagnement à des situations complexes.- Rédaction de suivis, bilans et reporting.Savoir-être- Posture bienveillante et non jugeante.- Forte capacité d'écoute et d'empathie.- Autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative.- Capacité à créer et maintenir une relation de confiance.- Résistance émotionnelle et gestion des situations complexes.Conditions d'exercice- Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention.- Horaires adaptables, avec possibilité d'horaires décalés.- Travail majoritairement en extérieur et en proximité avec les publics.- Poste à forte utilité sociale et impact territorial direct.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 26H15/semaineTravail en journée
Salaire

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Salaire en fonction de l'expérience

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Animer un atelier à thème
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance
• Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

6 à 9 salariés

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