Chargé des ressources humaines - F/H/X

Croix-Rouge française; Sainte-Marie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire à La Réunion recherche un gestionnaire des ressources humaines pour assurer le suivi administratif des ressources humaines, piloter le recrutement et accompagner les équipes. Le candidat idéal dispose d'un diplôme en ressources humaines et d'une expérience d'au moins 2 ans. La rémunération est selon la convention collective, avec plusieurs avantages tels que RTT et mutuelle.

Prestations

23 JRTT

5 semaines de congés payés

Prime de fin d'année

Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%

Ségur 2

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle dans la gestion administrative des ressources humaines.
• Expérience réussie en recrutement.
• Intérêt pour l'humanitaire et connaissance du Mouvement Croix-Rouge appréciés.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif et contractuel des ressources humaines.
• Piloter le processus de recrutement.
• Accompagner les équipes dans l'application de la politique RH.
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Maîtrise de l'anglais

Esprit d'analyse

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme de niveau bac +4/5 en ressources humaines

Description du poste

Contexte

La Plateforme d\'intervention régionale océan Indien (PIROI) de la Croix-Rouge française mène un programme de gestion des risques de catastrophes en coopération avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge de la zone du Sud de l\'Océan Indien (Madagascar, Comores, Seychelles, Maurice, Mozambique, Tanzanie) et la Fédération des sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR).

La zone du sud de l\'Océan Indien présente de multiples risques d\'origine naturelle (cyclones, inondations, sécheresses, risques volcaniques, sismiques et tsunamis), accrus pour certains par le changement climatique. Le risque épidémique (maladies vectorielles, maladies liées à la qualité de l\'eau, zoonoses) est également présent dans la zone.

Depuis 2000, la PIROI a mené dans cette zone 79 projets de développement et 73 opérations d\'urgence au bénéfice de plus de 1,9 million de personnes.

Afin de répondre aux enjeux croissants du changement climatique et faciliter la mise en œuvre de son cadre stratégique, la PIROI a évolué vers le PIROI Center. Ce centre régional d\'expertise, de formation et d\'innovation, basé à la Réunion, est dédié à la gestion des risques de catastrophes et à l\'adaptation au changement climatique.

La vocation du PIROI Center est d\'offrir un espace de travail et de réflexion aux acteurs humanitaires, acteurs de la gestion des risques, acteurs politiques et du développement, acteurs de la recherche et de la formation, le secteur privé et le grand public. Cette mutualisation des savoirs et des compétences se fera dans le but de créer des synergies pour renforcer les capacités locales, nationales et régionales.

Dans un contexte de risques croissants, le PIROI Center termine la mise en œuvre de son cadre stratégique pour la période 2021-2025 comprenant quatre axes : l\'amélioration des connaissances et compétences des acteurs de la gestion des risques de catastrophe ; Le renforcement des capacités des acteurs de la gestion des risques de catastrophe ; La prévention et la préparation des populations du Sud-Ouest de l\'océan Indien pour les rendre plus résilientes face aux risques ; La réponse aux besoins prioritaires des populations affectées par une catastrophe.

Le développement du cadre stratégique 2026-2030 est en cours de finalisation.

Descriptif général du poste

Mission 1 : Gérer le suivi administratif des ressources humaines

• Assurer le suivi administratif et contractuel : embauches/fins de contrat, santé, assurances, variables de paie, congé, archivage des dossiers
• Assurer le bon suivi du personnel à travers les évaluations individuelles annuelles et consolider les besoins annuels en formation du personnel
• Appliquer les textes légaux et réglementaires en vigueur, conformément au droit du travail et à la convention collective de la Croix-Rouge française
• S\'assurer de la bonne utilisation d\'Octime
• Encadrer les activités des bénévoles et volontaires au sein du PIROI Center

Mission 2 : Prendre en charge le recrutement et l\'intégration des salariés

• Piloter le processus de recrutement
• Promouvoir les bonnes pratiques (s\'assurer de la bonne utilisation du Carrefour de l\'emploi)
• Participer à l\'établissement de la fiche de poste et de l\'offre de poste, et l\'identification du profil du candidat avec les managers
• Participer avec les managers aux entretiens de recrutement
• Assurer le suivi d\'intégration et mettre en place le parcours d\'intégration du salarié

Mission 3 : Accompagner les équipes dans l\'application de la politique RH

• Répondre aux sollicitations de l\'équipe dans tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, temps de travail, qualité de vie au travail)
• Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH
• Apporter son expertise RH aux équipes et les conseiller dans leurs décisions relatives aux RH
• Veiller à l\'application par les équipes de l\'ensemble des procédures RH

Mission 4 : Animer la politique RH et réaliser des études (20%)

• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH et les indicateurs pertinents
• Promouvoir la mise en œuvre de la campagne d\'entretien professionnel et en assurer le reporting
• Contribuer au déploiement de la politique de gestion des risques professionnels et faire remonter les informations au niveau de la coordination/direction PIROI Center
• Veiller à la prise en compte des valeurs de la Croix-Rouge française dans les décisions prises sur son périmètre

Participer à des réunions d\'équipes, animer des ateliers thématiques

Compétences et connaissances requises

• Rigueur, sens du service, autonomie et proactivité
• Esprit d\'analyse, sens aigu de la confidentialité
• Maîtrise de l\'outil informatique
• Maîtrise des méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des RH
• Maîtrise de l\'anglais
• Capacité à prioriser et à travailler en contexte d\'urgence
• Aisance relationnelle et sens de l\'écoute

Formations et Expériences

• Titulaire d\'un diplôme de niveau bac +4/5 en ressources humaines
• Minimum 2 ans d\'expérience professionnelle souhaitée dans la gestion administrative des ressources humaines
• Expérience réussie en recrutement, maîtrise des techniques et des outils
• Intérêt pour l\'humanitaire et connaissance du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge appréciés

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Conditions et rémunération

• Contrat à durée indéterminée
• 39 H/hebdomadaire
• 23 JRTT et 5 semaines de congés payés par an au prorata de la durée du contrat
• Rémunération mensuelle brute : selon convention collective,
• + Prime de fin d\'année de 1/12ème de la rémunération brute de base
• + Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l\'employeur
• + Ségur 2

Envoyez vos candidatures (lettre de motivation + CV) à l\'adresse de candidature indiquée; date limite de candidature : 15 octobre 2025

Sous réserve d\'obtention des financements, la PIROI se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

Date de prise de poste souhaitée

01 novembre 2025

Prime de fin d\'année : Oui

Ségur 2 : Oui

RTT / JREP : Oui