Chargé de Recrutement & Projets RH H / F

CARAC; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle d'épargne recherche un responsable recrutement pour piloter les recrutements de son réseau commercial et siège. Le candidat idéal doit avoir 5 ans d'expérience en recrutement dans le secteur bancaire ou d'assurance, ainsi qu'une formation Bac+4/5. Le poste inclut la gestion de projets RH et l'amélioration des processus de recrutement. Autonomie et excellent relationnel sont requis.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans la banque ou assurance.
• Expérience en environnement multisites souhaitée.
• Capacité d'évaluation et d'accompagnement de qualité.

Responsabilités

• Piloter les recrutements pour le réseau commercial et siège.
• Accompagner les managers dans le processus de recrutement.
• Contribuer à des projets RH en lien avec l'attractivité.

Connaissances

Capacité à gérer des volumes importants

Excellente communication

Sens de l'organisation

Autonomie

Maîtrise des outils de sourcing

Formation

Formation Bac+4 / 5 en RH ou équivalent

Outils

Outils de sourcing

ATS

Description du poste

Overview

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine.

La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier.

Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents.

Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance.

Description du poste :

Rattaché(e) au Responsable du Développement RH, vous pilotez les recrutements pour notre réseau commercial et nos fonctions siège. Vous contribuez également à des projets RH transverses : marque employeur, intégration, relations écoles, amélioration des process et déploiement SIRH.

Vos principales responsabilités :

Recrutement (70 % du temps)

• Piloter les recrutements pour le réseau commercial (profils en volume) et pour le siège (profils experts ou support).
• Accompagner les managers dans toutes les étapes : définition des besoins, rédaction des offres, sélection, entretiens, suivi.
• Assurer une expérience candidat fluide, réactive et qualitative.
• Être force de proposition sur les pratiques de sourcing, d’entretien, de suivi et de reporting.

Projets RH transverses (30 % du temps)

• Contribuer à des projets RH en lien avec le recrutement et l’attractivité :
• Marque employeur (site carrière, réseaux sociaux, campagnes, partenariats…)
• Déploiement du futur outil SIRH recrutement
• Amélioration continue des processus (suivi, tableaux de bord, qualité de service)
• Développement des relations écoles (forums, stages, alternance)
• Structuration et animation du parcours d’intégration

Profil recherché

Formation Bac+4 / 5 en RH ou équivalent.

Expérience de minimum 5 ans en recrutement, idéalement en environnement multisites (réseau + siège) dans le domaine de la banque et / ou assurance

Capacité à gérer des volumes importants, tout en maintenant une qualité d’évaluation et d’accompagnement.

Goût pour les projets, sens de l’organisation, autonomie, et excellent relationnel.

Maîtrise des outils de sourcing et des ATS.