Chargé de Recrutement Placement - F/H

L’APPEL MEDICAL; Brest; Sur place; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement spécialisée à Brest recherche un chargé de recrutement pour connecter talents et opportunités. Vous aurez un package attractif avec un salaire de 24 440 € brut/an et des avantages tels que 23 jours de RTT et télétravail. Vous devez avoir un Bac+2 minimum et une première expérience en recrutement. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Prestations

Outils digitaux innovants

Période d’intégration personnalisée de 3 mois

23 jours de RTT

1 journée de télétravail par semaine

Qualifications

• Expérience en recrutement appréciée, alternance incluse.
• Curiosité et capacité à relever des défis.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.

Responsabilités

• Connecter talents et opportunités.
• Imaginer une stratégie de sourcing.
• Évaluer compétences et soft skills des candidats.
• Assurer suivi entre clients et candidats.
• Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux.

Connaissances

Curiosité

Agilité

Capacité à relever des défis

Aisance relationnelle

Sensibilité commerciale

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

Responsabilités

• Connecter les talents et les opportunités, faire battre le cœur du recrutement.
• Imaginer la stratégie de sourcing la plus ingénieuse pour repérer des talents prometteurs.
• Publier des annonces percutantes, évaluer les compétences des candidats et apprécier leurs soft skills.
• Présenter avec agilité les candidatures pour créer la rencontre clients‑talents et réussir le bon matching.
• Assurer un suivi harmonieux entre clients et candidats pour des collaborations réussies.
• Accompagner les talents dans leur intégration.
• Injecter une dose de dynamisme commercial au service de la santé.
• Prospecter avec énergie pour identifier de nouveaux besoins en personnel de santé et décrocher des rendez‑vous commerciaux.
• Proposer des placements proactifs pour répondre rapidement aux attentes des établissements de soins.
• Fidéliser un réseau de clients et de talents en créant des relations durables basées sur la confiance.
• Construire des partenariats solides et participer aux forums, salons et événements liés au recrutement mais aussi au secteur de la santé.
• Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux pour gagner en visibilité.

Avantages

• Outils digitaux innovants.
• Période d’intégration personnalisée de 3 mois.
• Package attractif avec un salaire fixe de 24 440 € brut/an et un variable déplafonné.
• Amplitude horaire : 8h30‑12h30 et 13h30‑18h30 du lundi au vendredi.
• Équilibre vie pro‑vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de la période d’essai.
• Et bien d’autres avantages.

Profil recherché

Le bon profil ? C’est peut-être le tien !

En quelques mots : tu as un Bac+2 minimum et une première expérience réussie en recrutement (alternance aussi !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l’aventure, mais aussi ton aisance relationnelle et rédactionnelle, ta sensibilité commerciale et ton envie de satisfaire tes clients.

Processus de recrutement

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.

Inclusivité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Autres informations

Notre différence… ce sera TOI !

niveau d'études : BAC+2
salaire minimum : 24440 €
type de salaire : Annuel