Chargé de recrutement H / F

Eurofirms Group | People first; Paris; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement à Nîmes. Vous serez responsable de la gestion des clients, de la sélection du personnel et de la gestion administrative des intérimaires. Une expérience en ressources humaines et d'excellentes compétences relationnelles sont requises. Rejoignez une entreprise qui valorise les personnes au centre de ses priorités.

Qualifications

• Expérience dans les Ressources Humaines et le Recrutement au sein d'une agence intérim.
• Très bonnes capacités relationnelles pour renforcer les liens avec candidats et clients.
• Sens développé de l'organisation et maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gérer les appels entrants des prospects/clients et qualifier leurs besoins.
• Sélectionner les CV et effectuer les entretiens des candidats.
• Réaliser et signer les contrats nécessaires pour le client.

Connaissances

Capacités relationnelles

Organisation

Maîtrise des outils informatiques

Maîtrise des réseaux sociaux

Formation

Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines ou Gestion

Description du poste

Overview

Dans le cadre de notre développement au niveau national, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement à Nîmes.

Responsabilités

Votre poste comportera trois missions principales :

La gestion client :

• Prendre les appels entrants des prospect / clients
• Présenter la prestation proposée par notre groupe
• Qualifier précisément les besoins des clients
• Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients.

La sélection du personnel :

• Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi et déployer une stratégie de sourcing / approche directs sur les jobboards et réseaux sociaux
• Sélectionner les CV, effectuer les entretiens des candidats en présentiel ou en ligne, et faire passer des tests si nécessaire.
• Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement et intégration
• Suivre l'intégration des collaborateurs au démarrage (prise de poste) pendant et après la période d'essai.

La gestion administrative du personnel intérimaire :

• Réalisation et signature des contrats et documents nécessaires pour le client. Effectuer le suivi et s'assurer auprès du client de l'intégration au poste en bonne et due forme du candidat
• Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc)
• Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation
• Remettre et récupérer les vêtements ou équipements de protection individuels quand cela est nécessaire

Vous possédez idéalement un diplôme d'études supérieures dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion des Entreprises.

Vous bénéficiez également :

• D'une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines et du Recrutement au sein d'une agence intérim
• De très bonnes capacités relationnelles pour renforcer la confiance et les liens avec les candidats et les clients.
• Un sens développé de l'organisation et la maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.

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