Chargé de recrutement F / H - 69

April; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée en ressources humaines recherche un Chargé de recrutement pour contribuer à la mise en œuvre de sa politique RH. Vous serez responsable des missions de recrutement, d’intégration et de gestion des compétences tout en développant des stratégies en matière de marque employeur. Le candidat idéal possède un minimum Bac+3 en Ressources Humaines, une expérience significative en recrutement et une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste est situé à Lyon.

Qualifications

• Minimum Bac+3 en Ressources Humaines ou École de Commerce avec spécialité RH.
• Expérience significative en qualité de chargé de recrutement.
• Maîtrise de l'anglais appréciée.

Responsabilités

• Contribuer à la politique de recrutement.
• Mener les entretiens et évaluer les candidats.
• Conseiller les managers sur les besoins en recrutement.

Description du poste

Mission

Venez contribuer à la mise en œuvre de la politique RH, par la réalisation de missions de recrutement, d’intégration, de formation, de mobilité et de gestion des compétences. Votre objectif : accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles. Et si être « Chargé de recrutement » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

VOS FUTURES MISSIONS :

• Recrutement et Marque Employeur
• Mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements de l'entreprise (diversité & égalité professionnelle)
• Mener les entretiens et proposer une évaluation pertinente des candidats à partir d’une analyse des soft skills et de la motivation
• Gérer le suivi des candidats et des recrutements à partir de notre ATS Digital Recruiter et des job boards
• Participer aux évènements et aux actions écoles pour véhiculer la Marque Employeur et pour trouver les talents étudiants
• Contribuer à une veille du marché de l’emploi, de la concurrence et de l’évolution du recrutement
• Relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité, de ME ou d’expérience candidat.

2. Conseil et accompagnement

• Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs attentes en termes de recrutement
• Evaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
• Intervenir en support de l'équipe / Direction RH sur les sujets comme la mobilité interne ou la cooptation.

Directement rattaché.e à Mylène ORTIZ Responsable

Recrutement Marque Employeur , vous rejoindrez notre équipe

lyonnaise composée de 6 personnes. Si nous devions décrire notre

équipe en 1 seul mot, nous dirions ENTHOUSIASTE.Dès votre arrivée, vous

bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de

poste.

Profil

Vous disposez auminimum d’un Bac+3 en Ressources

Humaines / Ecole de Commerce avec spécialité RH et unepremière expérience

significative en qualité dechargé de recrutement. Une expérience

au sein d’un cabinet de recrutement et une maîtrise de lalangue

anglaisefont partie de vos atouts. Une connaissance des Métiers

Réglementés (Finance / Banque / Assurance) sera très appréciée.

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : les techniques de recrutement et d'évaluation, les techniques de search et d'approche directe
• vos compétences transverses : la communication orale et écrite, le sens relationnel, l'orientation client, la capacité d'organisation et de planification, la discrétion / confidentialité, l'écoute bienveillante et soutenante.

IND / APRI

Compétences

Marque Employeur Métiers Réglementés Recrutement