Chargé de recrutement et de formation (h / f)

Mairie de Drancy; Drancy; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer les recrutements et coordonner les candidatures. Située en Île-de-France, la commune offre un cadre de travail attractif avec des possibilités de télétravail et d'avantages sociaux. Les candidats doivent avoir une bonne connaissance des processus de recrutement et des compétences en gestion.

Prestations

25 jours de congés

Mutuelle avec participation

Remboursement de 75 % du transport public

Accès à une restauration collective

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance de l’organisation de la collectivité.
• Maitriser les outils informatiques et réseaux sociaux.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Instruire les demandes de recrutement et analyser les besoins.
• Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats.
• Suivre les recrutements et former le dossier de recrutement.
• Gérer les stages et le vivier de candidatures.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Discrétion

Description du poste

Overview

Poste

Rejoignez la Ville de Drancy !

Localisation : Drancy, aux portes de Paris

Service : RESSOURCES HUMAINES – DRH RECRUTEMENT

Statut : Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels

Au sein d'une commune dynamique de 72 000 habitants et résolument tournée vers l'avenir, Drancy, située à seulement 10 km du centre de Paris, combine harmonieusement cadre de vie agréable et proximité de la capitale. Engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, forte de ses nombreuses entreprises et d'un tissu associatif riche, Drancy se distingue par sa gestion active de projets sociaux, économiques et écologiques, plusieurs fois primée.

Missions

Rattaché à la Direction des Ressources humaines, service DRH Recrutement, vous serez sous la responsabilité du Responsable Formation / Recrutement, au sein d'une équipe de 5 agents.

Responsabilités

• Instruire les demandes de recrutement : Analyser les besoins de recrutement en lien avec la GPEC et le budget; instruire les demandes de recrutement.
• Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats : Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons / manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats; analyser les candidatures et les profils des candidats; organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement.
• Suivre les recrutements : Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list; effectuer des simulations de salaire; organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire; constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier.
• Vivier et partenaires : Constituer et mobiliser un vivier de candidatures; constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…).
• GPEC : Gérer la dématérialisation de l’entretien professionnel dans tous les services; assurer une assistance auprès des utilisateurs; suivre les mobilités et départs; entretenir le vivier de fiches de poste; gérer les postes de travail (création et modification de poste); participer à la gestion du tableau des effectifs.
• Stages : Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions).

Profil recherché

Savoir :

• Statut général de la Fonction publique et code du travail (droit public et droit privé)
• Connaissance de l’organisation de la collectivité
• Techniques d’entretien
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire :

• Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
• Conduire un entretien de recrutement
• Capacité à effectuer des simulations salariales
• Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
• Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être :

• Rigueur
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Discrétion

Rémunération et conditions

Un package complet pour votre bien-être et votre carrière

• Une rémunération attractive : Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA); primes en complément de la rémunération

Équilibre vie professionnelle et personnelle

• 25 jours de congés
• 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
• Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation

Avantages sociaux

• Prestations sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière

• Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
• Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière

Cadre de travail

• Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables

Mobilité et mobilité durable

• Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
• Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels

Services et avantages complémentaires

• Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
• Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels

et plus encore...