Chargé de Recrutement - CDD Tps Plein - 75015 H / F

Marianne International; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche une chargée de recrutement pour un congé maternité. Vous serez responsable de la rédaction des offres, du sourcing des candidats et de l'organisation des entretiens. Une licence ou un master en RH est exigé, ainsi qu'une première expérience en recrutement. Le poste est situé à Boulogne-Billancourt, et il est à pourvoir entre mi-octobre et fin mars 2026.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une licence ou d'un Master en RH.
• Première expérience réussie d'au moins un an dans un cabinet de recrutement ou dans un service recrutement.
• Bonne présentation indispensable.

Responsabilités

• Appréhender les besoins de recrutement.
• Rédaction et publication des offres d'emploi.
• Sourcing et préqualification des candidats.
• Planification d'entretiens et animation de sessions collectives.
• Interface avec les responsables de sites pour l'entretien final.
• Gestion des retours individuels post entretien.
• Participation à des salons et des jobdatings.

Connaissances

Réactivité

Gestion du stress

Rigueur

Relationnel

Organisation

Empathie

Formation

Licence ou Master en RH

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Contexte et mission

Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons une chargée de recrutement au sein du pôle Accueil & Hospitality. Le poste est à pourvoir entre mi octobre et fin mars 2026 (potentiellement prolongeable). Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la cellule planning et recrutement du département Accueil, vous serez en charge des missions suivantes :

Responsabilités

• Appréhender les besoins de recrutement (profils, caractéristiques du site sur lequel le poste est à pourvoir).
• Rédaction et publication des offres d'emploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Sourcing : préqualification téléphonique et convocation entretien physique des candidats.
• Planification et animation des sessions collectives et individuelles d'entretien (passation de tests).
• Interface avec les responsables de sites pour le 2e rendez-vous en cas de candidature présélectionnée.
• Ponctuellement, remplacement des responsables de sites lors des présentations de candidats chez les clients lorsque les responsables de site sont empêchés.
• Gestion des retours individuels post entretien (positifs et négatifs).
• Participation à des salons et des jobdatings.
• Reporting et mise à jour des outils et des procédures.
• Autres missions RH relevant du pôle (gestion administrative, relations écoles et OPCO, mails de bienvenue).
• Gestion par rotation avec ses collègues de la hotline (téléphone mobile d'astreinte) certains weekends par roulement.
• Participation ponctuelle (par exemple pendant les périodes estivales de congés de ses collègues) à la gestion du planning et plus largement de l'exploitation.
• Accompagnement sur le terrain des responsables de sites selon l'emploi du temps lors de leur contrôle terrain afin de mieux comprendre les caractéristiques du site et les attentes du client en matière de profil.

Profil recherché / Qualifications

• Diplômé(e) d'une licence ou d'un Master en RH
• Première expérience réussie d'au moins un an dans un cabinet de recrutement ou dans un service recrutement d'une entreprise (stages de 6 mois ou alternance).
• Bonne présentation indispensable
• Réactivité, bonne gestion du stress, rigueur et bon relationnel
• Organisation et empathie
• Force de proposition dans l'innovation et la modernisation des processus de recrutement (un plus).
• Maîtrise des outils bureautiques
• Énergie et envie de nous rejoindre – postulez !