Overview
Créée en 1948, La Fédération des Particuliers Employeurs de France, unique représentant des 3,5 millions de particuliers employeurs en France, recherche un chargé de paie et administration du personnel H / F. Rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel, le / la chargé(e) paie et administration du personnel aura pour principales fonctions pour les structures dont la Fepem assure la gestion des ressources humaines de :
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en gérant les données collectives et individuelles des salariés
- Assurer la paie sur un périmètre défini
- Assurer et suivre la gestion des temps et activités
- Réaliser les reportings RH et rapports légaux
- Assurer les activités d’appui et de conseil sur ses domaines d’intervention
Activités de l’emploi
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi des absences et du temps de travail (GTA)
- Assurer le suivi des contrats intérimaires (facturation, déclaration hebdomadaire des horaires…)
- Assurer le suivi médical (entrée, reprise, visite de suivi…)
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires
- Paie et lien avec la comptabilité
- Collecter, calculer, saisir les éléments variables de paie dans le respect des processus définis
- Aider au contrôle de la paie avant paiement et transmission
- Collaborer à la préparation des différentes opérations de clôture en lien avec la DAF
- Activités d’appui et de conseil
- Réaliser ou participer à la réalisation de la transformation digitale des ressources humaines
- Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements et faire des propositions d’amélioration
- Veiller au respect des obligations légales, règlementaires et l’application des accords d’entreprise et leurs évolutions
- Tranverse
- Etablir les Reportings RH et rapports légaux
SAVOIRS ET SAVOIRS FAIRE : Maîtrise technique
- Connaître et appliquer les règles légales, les usages en matière de rémunération, gestion du temps et des absences
- Connaître les règles de gestion administrative du personnel et les procédures internes en la matière
- Connaître les bases légales en matière de maladie, maternité, accident du travail, prévoyance et retraite
- Connaître les règles de communication écrite et orale
- Connaître les principales sources d’informations et les bases documentaires
- Organiser et planifier son activité de façon autonome au regard des objectifs fixés et des priorités définies par sa hiérarchie et dans le strict respect des délais impartis
SAVOIRS FAIRE : Aptitudes
- Écoute et disponibilité
- Réactivité et proactivité
- Organisation et rigueur
- Autonomie et adaptabilité
- Capacité à travail en équipe
- Loyauté
- Confidentialité
Profil
Titulaire d’un bac 2 / 3 en gestion des ressources humaines ou formation équivalente avec 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
Maitrise des outils informatiques, la connaissance des logiciels Nibelis (Paie) et LUCCA (SIRH ) sera appréciée.