Chargé de mission RH H / F

DEFI 2 CONSEIL; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

DEFI 2 CONSEIL recherche un(e) Chargé de mission RH pour un CDD de 5 mois à temps plein. Vous intégrerez l'équipe du GEIQ Industrie 21 afin de soutenir les entreprises dans le secteur industriel dans leurs efforts de recrutement et de formation professionnelle. Ce rôle implique la gestion des recrutements, le suivi administratif des personnels et le lien avec les alternants et les centres de formation.

Qualifications

• Formation minimum Bac +3 en RH.
• Expérience dans l'administration du personnel et le recrutement.
• Connaissance du secteur industriel et de la formation professionnelle appréciée.

Responsabilités

• Accompagner les entreprises dans le recrutement d'alternants et de CDI.
• Gérer les recrutements : annonces, sourcing, entretiens et placements.
• Suivre l'administration des contrats et du personnel.

Connaissances

Organisation

Autonomie

Relationnel

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Outils RH

Logiciels de bureautique

Jobboards

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé de mission RH pour un CDD de remplacement au sein de notre équipe du GEIQ Industrie 21.

Il s’agit d’un CDD à temps plein 35h de 5 mois à pourvoir à compter du 1er juin 2024.

Vous intégrez l’équipe du GEIQ Industrie 21 qui constitue un Groupement employeurs pour l’insertion et la qualification dans le secteur industriel. Nous épaulons les entreprises industrielles de côte d’or dans le recrutement via le levier de la formation professionnelle et notamment de l’alternance.

• Accompagner vos entreprises adhérentes dans leurs démarches de recrutement : alternants / intérimaires ou CDI
• Gérer le recrutement (alternants, CDD / CDI, intérimaires) : mise en ligne des annonces, sourcing, suivi des candidats, entretiens, sélections et placement
• Participer à des forums de recrutement et salons
• Prendre en charge le suivi des contrats : formalités d’embauche, administration du personnel (dpae, visite médicale, lien opco ..), suivi des périodes d’essais, gestion des absences, mesures disciplinaires …
• Assurer le suivi socio-pédagogique des salariés au quotidien
• Assurer le lien entreprise / alternant / centres de formation tout au long des contrats d’alternances

Vous êtes idéalement issu d’un cursus de formation en RH (minimum Bac +3) avec une première expérience réussie dans le domaine de l’administration du personnel et du recrutement

Vous avez idéalement une bonne connaissance du secteur industriel et du secteur de la formation professionnelle.

Vous avez de bonnes connaissances de base en droit social; vous maîtrisez les outils RH et logiciels de bureautique, vous connaissez les jobboards.

Vous êtes organisé, autonome et avez un bon relationnel.

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