CHARGE DE MISSION Pilote de la démarche de dialogue de gestion avec les établissements de santé[...]

ARS HAUTS-DE-FRANCE; Lille; Sur place; EUR 25 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence régionale de santé recherche un(e) Chargé(e) de mission pour piloter l'organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé. Le candidat idéal possède une expérience en pilotage de projets et une bonne connaissance du secteur de la santé. Le poste est à temps plein et prévoit des déplacements. La rémunération se situe entre 25 000 et 38 000 € bruts annuels, en fonction de l'expérience. Télétravail et horaires variables offerts.

Prestations

Télétravail 1 ou 2 jours par semaine

Participation financière transports

Aménagement du poste de travail

Qualifications

• Expérience en pilotage de projet.
• Connaissance des enjeux de la santé publique.

Responsabilités

• Pilote l'organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé.
• Organise le suivi des attendus et actions actés.
• Participe à des projets de la direction de l'offre de soins.

Connaissances

Pilotage de projet

Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) au Sous-Directeur Performance, efficience, qualité, produits de santé et biologie, la / le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de :

Mission 1

Pilote l'organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé de la région.

• Prépare et organise la tenue des dialogues de gestion avec l'ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernées (planification, ordre du jour…)
• Coordonne la préparation des réunions en fonction des sujets clés des établissements de santé : RH, stratégie, offre de soins globale, santé numérique, situation financière, évolution des réglementations et réformes, etc. : recueil des informations, analyse et rédaction des éléments de langage à destination du DOS et du DGARS
• Assure la réception en amont des réunions des documents de présentation des établissements de santé concernés et les relance si nécessaire
• Prépare et participe à la réunion du dialogue de gestion
• Assure l'élaboration du relevé de décisions (éléments techniques et de synthèse) et du courrier à la signature du DGARS intégrant les différents attendus à destination de l'établissement
• Rédige et met à jour la procédure de dialogue de gestion
• Rédige et assure le suivi des contrats de performance entre l'ARS et les établissements.

Mission 2

Organisation du suivi des attendus et actions actés lors des dialogues de gestion.

• Assure un suivi régulier de l'avancement des actions et attendus actés lors des dialogues de gestion en articulation avec les différents dossiers de la DOS
• Coordonne et centralise les différentes réponses avec l'ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernés en prévision de prochaines réunions
• Assure un reporting auprès de la DOS lors des COPIL.

Mission 3

Participation à des projets et missions relevant de la direction de l'offre de soins.

• Participe au besoin à des projets ou missions ponctuels relevant de la direction de l'offre de soins

Partenaires internes

• Sous-direction DOS
• Tous services DOS
• Direction de l'Offre Médico-sociale
• Direction générale

Partenaires externes

• Établissements de santé
• Fédérations hospitalières

Profil recherché

• Pilote de projet expérimenté
• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé

Statut et rémunération

• Fonctionnaire titulaire : IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III
• Agent en CDI dépendant des conventions collectives des organismes de sécurité sociale
• Recrutement par mutation ou CDD de 3 ans proposé pour les autres candidats
• Rémunération entre 25 000 et 38 000 € bruts annuels selon l'expérience

Spécificités liées au poste

• Déplacements à prévoir (permis B requis)
• Horaires tardifs possibles
• Participations aux astreintes administratives
• Poste à temps plein
• Poste soumis à la déclaration publique d’intérêts

Activités annexes

Participation en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques.

Qualité de vie à l'ARS

• Accompagnement à la prise de poste
• Télétravail : 1 ou 2 jours par semaine après une période de formation
• Horaires variables (conciliation vie privée / professionnelle)
• Participation financière transports / forfait mobilité / mutuelle / véhicules de service
• Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
• Prestations comité d’agence.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet.