Chargé de mission - Développement commercial (H/F)

France Travail; Magnac-sur-Touvre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation non lucrative recherche un Chargé de mission pour le développement commercial à Magnac-sur-Touvre. Ce poste en CDD de 12 mois nécessite une expérience minimum de 4 ans dans le secteur médico-social ainsi qu'un Bac +3 ou Bac +4. Vous serez responsable de la mise en place d'outils de pilotage et de la stratégie commerciale. La rémunération varie de 2 731 € à 2 971 € brut mensuel selon l'ancienneté. Le travail se déroule durant la journée, avec une durée hebdomadaire de 35 heures.

Qualifications

• Expérience de minimum 4 ans dans le secteur médico-social.
• Sensibilité au travail protégé appréciée.
• Capacités avérées d'accompagnement des équipes.

Responsabilités

• Mise en place d'un système de pilotage et de contrôle.
• Développement de la communication commerciale.
• Participation à l'instance de pilotage mensuelle.

Connaissances

Coordination et animation

Maîtrise des outils numériques

Analyse et synthèse

Relation client

Formation

Bac +3 ou Bac +4 en commerce, gestion ou management

Outils

CEGI FIRTS COMPTA

TOP SOLID

Description du poste

Offre n° 201SMKK

Chargé de mission - Développement commercial (H/F)

L'ADAPEI Charente recherche un Chargé de mission - Développement commercial H/F en CDD d'accroissement d'activité de 12 mois à 1 ETP au sein de l'ESAT de Magnac. Le poste est à pourvoir à partir du 2 février 2026.

Responsabilités

• La mise en place d'un système de pilotage et de contrôle de gestion
• La formalisation d'une politique tarifaire
• Le renforcement de la relation et du suivi client
• La structuration de la prospection commerciale
• L'optimisation des achats
• Le développement de la communication commerciale

Vous travaillez en transversal avec l'ensemble des directions et des équipes d'encadrement. Vous participerez à l'instance de pilotage mensuelle des directeurs.

Profil souhaité

Idéalement titulaire d'un Bac +3/+4, ou à minima d'un Bac +2 en commerce, gestion ou management de projets.

• Expérience de minimum 4 ans souhaitée
• Connaissance ou sensibilité au secteur médico-social et au travail protégé appréciée
• Capacités avérées de coordination, animation et conduite du changement
• Maîtrise des outils numériques, bureautiques et CRM (CEGI FIRTS COMPTA, TOP SOLID)
• Sens du service et de la relation client
• Rigueur, organisation et autonomie
• Capacité pédagogique et aptitude à accompagner les équipes
• Esprit d'analyse et de synthèse

Conditions de rémunération

• Rémunération selon la CC66 - Cadre C3N3 - 1 ETP :
• Minimum 2 731 € brut mensuel au coefficient 680 sans ancienneté et 15 points de sujétion
• Maximum 2 971 € brut mensuel au coefficient 741.2 jusqu'à 9 ans d'ancienneté et 15 points de sujétion + 238 € d'indemnité
• Le forfait de 238 € brut mensuel

Type de contrat

• CDD - 12 mois
• Durée du travail 35h/semaine, Travail en journée

Profil souhaité

• 4 An(s) - Secteur médico-social (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Commerce, gestion, management de projet (indispensable)

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Données d'activité de la structure, du service
• Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• Élaborer une stratégie commerciale
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Savoir-être professionnel

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.