Charge de Gestion RH & Paie H / F

MATCHMAKER Recrutement; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Gestion RH et Paie pour un GIE dans le domaine médical. Vous serez responsable de la gestion de la paie, des relations avec les médecins, et de diverses missions RH. La maîtrise de SILAE est requise, ainsi qu'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Service client et autonomie sont des atouts appréciés.

Qualifications

• Formation requise en gestion des ressources humaines ou droit social.
• 3 à 5 ans d'expérience souhaitée en paie et missions RH.
• Maîtrise de SILAE impérative.

Responsabilités

• Gestion de la paie et suivi des DSN mensuelles.
• Être l'interface avec le prestataire paie.
• Apporter un appui RH de premier niveau.

Connaissances

Gestion de la paie

Compétences RH

Rigueur

Autonomie

Reporting et gestion RH digitalisée

Formation

Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social

Outils

SILAE

Kelio

Excel

Description du poste

Overview

MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie - F / H.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Responsabilités

• Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE)
• Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins / mois)
• Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT / MP
• Être l interface avec le prestataire paie (RSM)
• Gérer les échéances, fiabiliser les processus
• Suivi des honoraires médicaux
• Contrôler les feuilles d'honoraires des médecins libéraux
• Travailler avec la comptabilité sur la refacturation
• Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins
• RH de proximité et service client interne
• Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support
• Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH
• Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité
• Pilotage SIRH et optimisation des process

Utiliser les outils RH du groupe

• SILAE pour la paie
• Kelio pour la gestion des temps (GTA)
• Staff&GO pour administration RH
• Participer à l automation, la structuration et la fiabilisation des données RH
• Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale)

Formation et expérience

• Formation: Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social, ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements
• Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes

Compétences techniques

• Maîtrise impérative de SILAE
• Connaissance de Kelio (GTA) et / ou Staff&GO appréciée
• Très bonne maîtrise d Excel (TCD, formules, vérification de données)
• Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée

Aptitudes et qualités

• Sens du service client interne et de la relation transverse
• Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs
• Atouts supplémentaires : expérience dans la gestion des relations sociales (IRP) et contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH