Chargé de gestion en Ressources Humaines H/F

CEA; Saint-Paul-lès-Durance; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de recherche recrute un Chargé de gestion en Ressources Humaines pour gérer l'administration et la paie des salariés. Vous serez en charge de l'accueil des nouveaux employés, de l'interaction avec divers organismes, et du suivi des éléments administratifs et de paie. Le candidat idéal a entre 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et est à l'aise avec SAP et les outils bureautiques. Le poste est basé à Saint-Paul-lès-Durance, dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en RH, spécialement en administration du personnel.
• Connaissance des plateformes administratives (URSSAF, mutuelle, Pôle emploi).

Responsabilités

• Accueillir et réaliser la prise de fonctions du salarié.
• Gestion administrative et paie des salariés.
• Interaction avec organismes extérieurs comme l'URSSAF et la mutuelle.

Connaissances

SAP

Outils bureautiques (Outlook, Word, Excel)

Compétences relationnelles

Organisation

Rigueur

Formation

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de gestion en Ressources Humaines H/F

Description du poste

Administration d'entreprise et communication

Intitulé de l'offre

Chargé de gestion en Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Rattaché.e au Chef du Bureau Gestion Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

• Accueillir et réaliser la prise de fonctions du salarié après que la procédure de recrutement ait été entérinée;
• Interaction avec la ligne managériale du salarié et aussi avec des organismes extérieurs tels que: la mutuelle, l’URSSAF, etc;
• Procéder à des mesures de mutation intra et inter Centres CEA;
• Gestion des temps de la vie du salarié: avenant au contrat de travail initial (temps partiel, situation de temps partiel thérapeutique ou d’invalidité totale ou partielle, etc…), horaires particuliers et vacations (ex: astreintes), toute forme de congés (annuels, RTT, sans solde, etc…);
• Gestion administrative du salarié: attestations multiples, avantages familiaux, maternité/paternité, arrêts maladie/accident/trajet de travail en lien avec la Sécurité Sociale et/ou la mutuelle, attestations dédiées à Pôle Emploi en fin de CDD, gestion des prêts, etc…;
• Gestion de la paie du salarié en fonctions des éléments variables (ex: vacations, forfaits de services continus, primes spéciales, changement de quotité de travail, indemnités journalières de SS);
• Gestion de la fin de lien avec le CEA du salarié: fin de CDD, de CDI (retraite, Cessation Anticipée d’Activité, démission, licenciement).

Profil du candidat

De formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine associé, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en RH, plus particulièrement en administration du personnel.

Vous utilisez SAP (apprentissage possible sur le terrain) pour la gestion administrative et la paie des salariés, ainsi que les plateformes en ligne liées à la gestion administrative (URSSAF, mutuelle, Pôle emploi, CPAM, etc.). Vous maîtrisez les outils bureautiques Outlook, Word, Excel et utilisez régulièrement Skype.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez respecter des échéances strictes et incompressibles. Vous êtes capable de travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie et faites preuve de discrétion, de sens de la confidentialité et d’un excellent relationnel, tant à l’oral (rendez-vous physiques et échanges téléphoniques) qu’à l’écrit (réponses par mail)

Localisation du poste

France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Référence

2025-38552

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité

Description de la Direction

Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche.

Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions :

• la défense et la sécurité
• l'énergie nucléaire (fission et fusion)
• la recherche technologique pour l'industrie
• la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie)

Avec ses 16000 salariés -techniciens, ingénieurs, chercheurs, et personnel en soutien à la recherche- le CEA participe à de nombreux projets de collaboration.

Description de l'unité

Le Service des Ressources Humaines et Relations Sociales (SRHS) a pour vocation de :

• Assurer les obligations qui incombent à la fonction d'employeur (rémunération, déclarations légales, gestion...).
• Développer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
• Assister managers et salariés dans le domaine des ressources humaines (recrutement, mobilité, formation...).
• Etre un acteur essentiel dans les relations sociales