CHARGÉ DE DOSSIERS RH H/F

Mairie de Bordeaux; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un Chargé de dossiers RH pour mettre en œuvre des politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles. Vous aurez la responsabilité de divers dossiers RH, y compris le recrutement et la mobilité interne, au sein de la direction de la Petite Enfance. Le poste exige une bonne connaissance de la Fonction Publique et des enjeux liés à l'accueil du jeune enfant. Plusieurs avantages sont offerts, dont un IFSE de 565 € brut mensuels et un accès gratuit aux musées municipaux.

Prestations

IFSE de grade (565 € bruts mensuels)

35 jours de congés + RTT

Mutuelle employeur (santé et prévoyance, sous conditions)

Prise en charge partielle des frais de trajets domicile-lieu de travail

Accès gratuit aux musées municipaux de Bordeaux

Prestations diverses (vacances, loisirs, bien-être)

Qualifications

• Bonne connaissance des règles de ressources humaines de la Ville.
• Maîtrise du cadre juridique des établissements d'accueil du jeune enfant.
• Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets.

Responsabilités

• Recrutement et pilotage des jurys de recrutement.
• Accompagnement du dispositif de mobilité interne.
• Élaboration de tableaux de bord pour la gestion des effectifs.
• Suivi de la carrière administrative des agents.
• Accompagnement managérial en cas de conflits entre agents.

Connaissances

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Compétences en ressources humaines

Qualités rédactionnelles

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité à animer des groupes

Sens de l'écoute

Rigueur et organisation

Description du poste

Overview

Chargé de dossiers RH H/F

La direction de la Petite Enfance et des Familles (DPEF) de la Ville de Bordeaux organise et met en œuvre les politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles. Placé.e sous l’autorité du responsable du centre RH et des pools, vous secondez votre responsable sur l’ensemble des dossiers et prenez en charge le volet opérationnel du plan d’actions prioritaire de la DPEF.

Missions et responsabilités

• Recrutement: analyses qualitatives et quantitatives pour orienter et conforter les actions; pilotage et organisation des jurys de recrutement (CDD) en transversalité.
• Mobilité: accompagnement et animation du dispositif en lien avec les EAJE; mise en œuvre du processus de mobilité interne (état prévisionnel, échanges avec agents et responsables).
• Plan de formation: réalisation de rapports d’activité; accompagnement des services dans la déclinaison des orientations.
• Gestion des effectifs au sein des EAJE: élaboration de tableaux de bord; suivi de l’absentéisme, renouvellement des contrats, suivi des CDD avec les gestionnaires RH; pilotage et suivi de l’enveloppe budgétaire dédiée aux remplacements.
• Déclinaison opérationnelle des politiques RH: accompagnement des managers opérationnels et gestionnaires RH dans la connaissance et l’application des règles de gestion; animation des temps forts (entretiens professionnels, promotions internes, avancements de grade, concours, préparations, VAE).
• Suivi de la carrière administrative: déroulement de carrière (stagiairisation et titularisation); incidents de carrière (disciplinaires); préparation des dossiers agents pour la CAP; évaluation des agents de la DPEF (coordination, accompagnement des directrices d’établissements, lien avec la DRH).
• Accompagnement managérial (avec les coordinatrices de territoire): conseils et préparation (entretiens individuels, recadrages); accompagnement aux médiations en cas de conflits entre agents et directrices d’établissements.

Profil attendu

Doté.e d’une bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale et des règles de ressources humaines de la Ville; maîtrise du cadre juridique applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant et des problématiques de la politique petite enfance, tant localement que nationalement. Compétent avec l’outil informatique; reconnu.e pour les qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse; bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute; capacité à animer des groupes et à conduire des projets. Rigoureux.se et organisé.e; capacité à travailler en transversalité, avec sens des relations humaines, discrétion et écoute.

Avantages et conditions

• IFSE de grade (565 € bruts mensuels)
• 35 jours de congés + RTT
• Mutuelle employeur (santé et prévoyance, sous conditions)
• Prise en charge partielle des frais de trajets domicile-lieu de travail
• Accès gratuit aux musées municipaux de Bordeaux
• Prestations diverses (vacances, loisirs, bien-être, restaurants administratifs)

Date et lieu

Date de prise de poste souhaitée: 01/11/2025

Localisation: Gironde (33); Site: DPEF Bordeaux

Contacts

Labeyrie, Clémentine — Responsable de centre — Tél: [phone]

Drh: Sandrine Bortoluzzi — Nom: BORTOLUZZI

Date du jury: 23/10/2025