Chargé de développement RH (H/F)

Réservoir Jobs; Saint-Paul-lès-Durance; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines à Saint-Paul-lès-Durance recherche un Chargé de développement RH (H/F). Vous serez chargé d'accompagner les managers dans la mise en oeuvre des politiques RH, de coordonner les recrutements, et de suivre les campagnes RH annuelles. Ce poste nécessite des compétences en analyse des besoins en ressources et en gestion des carrières.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines ou en gestion des talents.
• Capacité à collaborer avec différents niveaux de management.
• Compétences en accompagnement et gestion du changement.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans l'analyse des besoins en ressources.
• Piloter le plan emploi et coordonner les recrutements.
• Assurer le suivi des campagnes RH annuelles.

Connaissances

Analyse des besoins en ressources

Pilotage de plan emploi

Gestion des carrières

Prévention des risques psychosociaux

Description du poste

Domino Aix recherche pour un de ses clients sur Saint-Paul-lès-Durance, un Chargé de développement RH (H/F). Rattaché(e) à la cellule RH de la Direction des énergies, vous accompagnez les managers de votre périmètre dans la mise en oeuvre des politiques RH.
Vos missions principales :
- Vous accompagnez les managers dans l'analyse des besoins en ressources et compétences, la planification des effectifs et l'adaptation aux enjeux des projets.
- Vous pilotez le plan emploi et coordonnez les recrutements avec la chargée de recrutement, pour tous types de contrats (CDI, CDD, alternance...).
- Vous contribuez à la gestion des carrières en accompagnant les mobilités, les souhaits d'évolution, et la mise en place de parcours qualifiants ou diplômants.
- Vous assurez le suivi des campagnes RH annuelles (entretiens, augmentations, promotions, primes) et réalisez le reporting RH auprès des différentes parties prenantes.
- Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations sensibles, la prévention des risques psychosociaux et la mise en oeuvre des actions de prévention.
- Vous participez activement à la conduite du changement et aux projets RH transverses en lien avec les équipes internes et les partenaires sociaux.