Chargé de développement rh H/F

Expectra; Grenoble; Sur place; EUR 45 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un Chargé de développement RH à Grenoble. Le candidat idéal participera à des projets RH stratégiques sur 8 pays et 3 continents. Au sein d'une équipe bienveillante, il devra construire le plan de développement des compétences et analyser les données pour des actions concrètes. La rémunération est comprise entre 45 k € et 46 k €.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Compétences en gestion de projets RH.
• Capacité d'analyse des données RH.

Responsabilités

• Construire et piloter le plan de développement des compétences.
• Optimiser le budget formation et suivre le reporting.
• Assurer la mise à jour des éléments RH de référence.
• Analyser les données pour le projet Pay Equity.
• Participer aux projets RSE.

Description du poste

New 23 décembre Isère, Grenoble Interim 45000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, filiale de 200 salariés, rattachée à un groupe, un Chargé de développement RH (F/H), dans le cadre d'un remplacement.

Vous serez en charge d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution sur 8 pays et 3 continents. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques et à fort impact, dans un environnement stimulant et bienveillant.

Vos missions seront les suivantes :

• Assurer la construction, la présentation et le pilotage du plan de développement des compétences pour l'ensemble des sites.
• Assurer la charge du reporting, du suivi et l'optimisation du budget formation en mobilisant les différents dispositifs de formation et modes de financement.
• Dans le cadre de la GPEC, assurer l'actualisation et la disponibilité des éléments RH de référence (descriptifs d'emploi, référentiel de compétences…) et garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH sur notre SIRH.
• Analyser les données dans le cadre du projet Pay Equity et proposer des plans d'action concrets.
• Participer à des projets RH et RSE en fonction des priorités de l'année.

Statut : cadre. La rémunération est comprise entre 45 k ? et 46 k ?.