Chargé de Développement RH H / F

Spie GLOBAL SERVICES ENERGY; Cergy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de services recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour intégrer son équipe à Cergy. Vous participerez aux projets de développement RH visant à optimiser les compétences des collaborateurs. Le poste implique la mise à jour des procédures, la création de reporting, et le soutien aux programmes de gestion des talents. Une première expérience en RH et une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou gestion sont requises.

Qualifications

• Première expérience en RH, idéalement en développement des compétences ou gestion de projets RH.
• Formation en Ressources Humaines ou Gestion requise.

Responsabilités

• Accompagner l'équipe dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents.
• Aide à la gestion du plan de développement des compétences.
• Mettre à jour et améliorer les procédures internes existantes.
• Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers.
• Participer à la coordination et au suivi opérationnel des initiatives du développement RH.

Connaissances

Gestion des talents

Conception de programmes internes

Mise à jour des procédures

Analyse de reporting

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Gestion

Description du poste

Au sein de l'équipe Développement RH, en collaboration avec un(e) Chargé(e) de développement RH, vous participez activement aux projets de développement RH visant à renforcer les compétences des collaborateurs et à optimiser l'expérience collaborateur. Vous intervenez sur plusieurs volets : soutien aux projets en cours, mise à jour des procédures et création de reporting destinés aux clients internes.

Missions

• Accompagner l'équipe dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents (conception de programmes internes, migration vers un nouvel SIRH).
• Aide à la gestion du plan de développement des compétences.
• Mettre à jour et améliorer les procédures internes existantes pour garantir leur conformité et leur efficacité.
• Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers et des clients internes (entretiens annuels, suivi des modules e-learning, CSRD
• Participer à la coordination et au suivi opérationnel des différentes initiatives du développement RH.
• Bac +3 à Bac +5, formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion, ou équivalent.
• Première expérience en RH, idéalement en développement des compétences ou gestion de projets RH.