Chargé de coopération

Communes; Saint-Ouen-l'Aumône; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur public basé à Joinville-le-Pont recherche un Chargé de coopération CTG pour rejoindre une équipe dynamique. Le candidat idéal doit maîtriser l'environnement des collectivités territoriales et avoir des compétences en gestion de projets. Ce poste permanent à temps complet propose un cadre de travail collaboratif et des avantages comme une formation continue et un accès à la restauration collective. Les candidats peuvent postuler immédiatement, la prise de fonction étant prévue dès maintenant.

Prestations

Accès à un plan de formation personnalisé

Système de restauration collective de qualité

Prime annuelle

Qualifications

• Capacité à mobiliser des réseaux stratégiques d'information.
• Aptitude à la négociation et à la concertation.
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet.

Responsabilités

• Construire et animer des réseaux stratégiques d'information.
• Gérer des bases de données et des tableaux de bord.
• Faciliter le travail coopératif au sein des collectivités.

Connaissances

Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales

Connaissance des instances, processus et circuits de décision

Gestion des procédures administratives

Capacité à construire et animer des réseaux d'information

Facilitation du travail coopératif

Compétences en gestion de bases de données

Écoute active et communication

Gestion des conflits

Description du poste

Chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) (h/f) - Joinville-le-Pont

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée ; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)

Management : Non renseigné

Télétravail possible : Non renseigné

Profil recherché

Compétences requises

• Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
• Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Connaissance des procédures et actes administratifs
• Principes et modes d'animation du management public territorial
• Capacité à construire, animer et mobiliser des réseaux stratégiques d'information
• Capacité à mettre en œuvre les méthodes d'ingénierie de projet
• Capacité à faciliter le travail coopératif
• Savoir rendre compte et gérer des bases de données et des tableaux de bord
• Aptitude à l'écoute active, la communication, la négociation et la concertation
• Savoir gérer les conflits

Conditions d'exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs (grade cible)
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
• Poste télétravaillable
• Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l'agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont

Vacant à partir du 17/03/2026

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.