Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F)

LHH; Rouen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines basé à Rouen recherche un(e) Chargé(e) de relations entreprises. Vous serez responsable d'identifier des opportunités d'emploi durables, de promouvoir des profils de bénéficiaires et d'organiser des événements pour favoriser l'emploi. Ce poste en CDD de 24 mois exige une expérience de 1 à 3 ans dans l'emploi ou le développement commercial. Un esprit d'équipe et une capacité d'analyse sont des atouts majeurs.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience dans l'emploi, les ressources humaines ou développement commercial.
• Compréhension des politiques publiques de l'emploi.
• Capacité d'analyse et aptitude au reporting.

Responsabilités

• Identifier des opportunités d'emploi durables.
• Promouvoir les bénéficiaires auprès des employeurs.
• Organiser des événements pour les bénéficiaires.
• Développer des partenariats avec des employeurs.
• Maintenir la dynamique des bénéficiaires.
• Suivre et rapporter les résultats des placements.

Connaissances

Compétences en développement commercial

Communication claire

Écoute active

Analyse et reporting

Maîtrise des outils digitaux et pack MS

Description du poste

Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F)

76 - Rouen

Offre n° 195CJHJ

Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F)

Mis à jour le 12 août 2025
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Dans le cadre d'un marché pour France Travail visant à accélérer le retour à l'emploi durable des bénéficiaires, le/la Chargé(e) de relations entreprises aura pour missions :

1. Identification des opportunités d'emploi durables :
   • Analyser le marché local pour repérer secteurs et opportunités d'embauche.
   • Effectuer une veille sur les tendances et besoins des employeurs.
   • Rencontrer les employeurs pour cerner leurs besoins et présenter la prestation Agil'cadres.
2. Promotion des profils des bénéficiaires :
   • Aligner les besoins des bénéficiaires avec les opportunités correspondant à leur profil.
   • Promouvoir les profils auprès des employeurs via divers canaux.
   • Encourager la participation à des webinaires pour renforcer leurs compétences.
3. Organisation des matinées carrière et des clubs experts :
   • Organiser mensuellement des événements ciblés pour les bénéficiaires.
   • Promouvoir ces événements et mobiliser les participants.
   • Gérer la logistique et collaborer avec le réseau local.
4. Réseautage et partenariat :
   • Développer le Club Agil'Cadres pour favoriser les échanges entre bénéficiaires.
   • Créer un réseau avec les employeurs et acteurs de l'emploi.
   • Participer à des événements de réseautage pour promouvoir Agil'cadres.
5. Maintien de la dynamique des bénéficiaires :
   • Offrir un suivi personnalisé pour aider à surmonter les obstacles.
   • Préparer les bénéficiaires à valoriser leur profil.
   • Proposer des offres d'emploi adaptées.
6. Suivi et reporting :
   • Analyser les résultats des placements et évaluer les stratégies.
   • Préparer des rapports d'activités et de résultats.
   • Suggérer des améliorations basées sur les retours.

Profil recherché :

• Expérience de 1 à 3 ans dans le secteur de l'emploi, des ressources humaines ou du développement commercial.
• Compréhension des politiques publiques de l'emploi et des services de soutien.
• Compétences en développement commercial, communication claire, écoute active, et maîtrise des outils digitaux et pack MS.
• Capacité à analyser et faire du reporting.

Type de contrat : CDD - 24 mois
Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée

Salaire : En fonction de l'expérience

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité :

• Expérience indispensable : 1 an

Compétences :

• Accueil, orientation, renseignement d'un public
• Proposition d'actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées
• Prospection de nouveaux clients et marchés

Savoir-être professionnels :

• Esprit d'équipe
• Force de proposition
• Organisation selon priorités et objectifs

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur :

250 à 499 salariés

Leader en France du conseil RH et de l'accompagnement des transitions professionnelles, avec 80 bureaux et 750 collaborateurs.