Chargé / Chargée de recrutement

Leihia; Villeneuve-la-Garenne; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Talent Acquisition pour piloter l'ensemble du cycle de recherche et accompagner les clients dans la définition de leurs besoins en recrutement. Ce poste nécessite minimum 2 ans d'expérience en recrutement et une solide maîtrise des outils digitaux. Nous offrons un modèle de rémunération attractif et une culture de confiance. Rejoignez une équipe qui transforme le recrutement et postulez dès maintenant.

Prestations

Solution différenciante sur le marché

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Jour de votre anniversaire offert

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Vraie envie d'en changer les codes.
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur et l'expérience candidat.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins.

Connaissances

Pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Aisance avec les outils digitaux et les ATS

Esprit entrepreneurial

Capacité à engager

Rigueur

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Description Du Poste

🌟 Talent Acquisition H/F – CDI | Rueil-Malmaison (92) 🎯 Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Profil recherché

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert 🎂

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