Chargà RH Administration du Personnel H / F en Alternance

Rentokil Initial; France; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) candidat(e) pour gérer l'administration du personnel. Vous serez responsable du suivi administratif, de la paie et de l'accompagnement des salariés. Ce poste convient à un(e) professionnel(le) ayant un Bac +2/3 en RH et 3 ans d'expérience. Un bon niveau d'organisation et de rigueur est indispensable. De nombreuses opportunités de développement de carrière sont offertes.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

CE

RTT

Politique Handicap

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à gérer la confidentialité des informations individuelles.
• Dynamisme et esprit d'équipe requis.

Responsabilités

• Suivi administratif du personnel et collecte des éléments variables.
• Gestion de l'administration du personnel et respect des législations.
• Rédaction des courriers liés aux départs.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Discrétion

Confidentialité

Polyvalence

Collaboration en équipe

Formation

Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Workday

Description du poste

Votre rôle

En collaboration avec le Responsable CSP RH au sein du Centre de Service Partagé (CSP) et dans le respect des règles et des processus applicables, vous assurerez le suivi administratif du personnel et le recueil des éléments variables.

• La gestion fonctionnelle de l’administration du personnel
• La collecte, l’analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie
• Assister le siège et les sites dans les procédures d’entrée et de sortie du personnel de votre périmètre
• Avec le support du réseau RH, veiller au respect de la législation sociale
• Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, des trajets et des maladies professionnelles, dont le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyances
• Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d’essai, départ ou mise à la retraite)
• Collecter les différents éléments nécessaires à la production de la paie prise en charge par notre partenaire paie externalisé (outil : Workday)
• Être l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à l’administration du personnel et à la paie

Ce poste est fait pour vous si …

• Formation Bac +2 / Bac +3 RH, expérience de 3 ans similaire
• Sens organisationnel, rigueur, discrétion, confidentialité
• Dynamisme, polyvalence
• Collaboration en équipe

Pourquoi nous rejoindre

• Un groupe international en croissance depuis plus de 10 ans
• Un parcours d’intégration et formation aux produits et services
• Un management de proximité des équipes dynamiques
• Opportunités de développement professionnel et de carrière

Mutuelle / Prévoyance / CE / RTT / Politique Handicap

Remote Work : Yes

Employment Type : Full-time

Key Skills

• Electrical, Hardware Sales, Commercial, Linux, Audio Visual

Experience : years

Vacancy : 1