CDI - Talent Acquisition Manager

Hermès; Pantin; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande maison de luxe recherche un expert en recrutement pour intégrer les équipes Création et Collections. Le candidat idéal aura un Master 2, au moins 6 ans d'expérience en recrutement, et une expertise dans le sourcing de talents créatifs. Ce poste implique une forte collaboration avec les managers pour anticiper et définir des besoins en recrutement, la mise en place de stratégies de sourcing innovantes, et le développement de réseaux de talents. Une pratique courante de l'anglais est exigée.

Qualifications

• Expérience d’au moins 6 ans en recrutement dans un environnement international.
• Expertise dans le sourcing de profils créatifs et développement produit.
• Pratique courante de l'anglais requise.

Responsabilités

• Acquérir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections.
• Anticiper et piloter les missions de recrutements.
• Proposer une offre de services structurée selon la politique RH.
• Constituer des viviers de talents par filière métier.

Connaissances

Sourcing de profils créatifs

Organisation

Adaptabilité

Sens du service

Formation

Master 2

Outils

SIRH

Réseaux sociaux

Description du poste

La division Hermès Recrutement

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.

La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.

Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise :

• Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
• Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
• Pôle Technologies : IT, Digital, Data
• Pôle Création, Collection, Commercial et Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Mission Générale :

Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils.

Anticiper et piloter les missions de recrutements de manière innovante et en forte proximité avec les managers.

Constituer un vivier en développant des réseaux externes diversifiés.

Missions Principales :

1. Développer une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.

2. Accompagner vos interlocuteurs RH et opérationnels dans l’anticipation et la définition du besoin de recrutement et ce dans une démarche de partenariat :

• Recueillir et analyser les missions au regard du contexte du marché de l’emploi.
• Définir les critères permettant d’apprécier les compétences et qualités du titulaire ainsi que le profil recherché.
• Déterminer les dispositifs d’évaluation.
• Promouvoir la diversité.

3. Proposer et formaliser une offre de services structurée dans le respect de la politique RH groupe (SIRH MyClickH, RGPD, RSE, et piloter l'ensemble du processus en réalisant des points réguliers avec les managers). Stratégie de sourcing :

• Rédiger de manière attractive les annonces et les diffuser.
• Approche sur les réseaux sociaux, opérations externes, salons, etc.
• S'appuyer sur les partenariats écoles et la marque employeur.

4. En qualité d’expert recrutement des fonctions Création et Collections, constituer des viviers de talents par filière métier dans une démarche d’anticipation et de réactivité :

• Sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées.
• Animation du vivier d’anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d’études de cas DA, etc.
• Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées (interventions écoles, forums, événements sur mesure, etc.) en collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur. Suivre les profils issus des actions marque employeur ou écoles.

5. Missions complémentaires : Réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs des missions de recrutements, études et Benchmark. Participer à des projets RH transverses Hermès Recrutement ou Groupe.

Profil :

Formation supérieure Master 2

Expérience d’au moins 6 ans en recrutement dans un environnement exigeant au sein d’une entreprise d’envergure internationale ou en cabinet de chasse.

Expertise impérative dans le sourcing de profils créatifs / artistiques et développement produit.

Réelles aptitudes d’organisation, de formalisation, d’adaptabilité, de curiosité et d’apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance. Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire.

Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc. Pratique courante de l'anglais requise.