CDI Responsable des Ressources Humaines - Lisses

Entreprise; Lisses; Sur place; EUR 36 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation du secteur médico-social recherche un Responsable Ressources Humaines pour superviser l'administration du personnel et piloter les relations sociales. Le candidat idéal doit posséder une formation supérieure en ressources humaines et une expérience significative dans ce domaine. La fourchette de salaire est de 36 à 46 K€ bruts avec des avantages comme des tickets restaurant.

Prestations

Tickets restaurant

CSE

Qualifications

• Expérience dans le domaine des ressources humaines (recrutement, droit social, paie) requise.
• Expérience significative sur un poste similaire souhaitée.
• Capacité de négociation indispensable.

Responsabilités

• Superviser l'administration du Personnel de l'Association.
• Concevoir et mettre en œuvre la politique ressources humaines.
• Gérer les instances de dialogue social.
• Piloter l'organisation générale du travail et les processus RH.
• Élaborer les procédures internes en matière de ressources humaines.

Connaissances

Capacités d'écoute

Force de conviction

Aptitude à la communication écrite et orale

Sens aigu de la négociation

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Traitement de textes

Tableur

Présentations

Messagerie

Internet

Progiciels RH

Description du poste

Overview

Veuillez postuler via Isarta.fr

Responsable Ressources Humaines (F / H)

Date de publication : 20/03/2025 | Type de contrat : CDI | Temps de travail : Temps plein | Convention collective : CCN66 | Lieu de travail : Siège Social à LISSES (91)

Prise de poste prévue : dès que possible

Date limite de candidatures : le 1er Mai 2025

Entretiens à prévoir : première quinzaine de Mai 2025

Responsabilités

• En lien étroit avec le Directeur Général, vous superviserez l'administration du Personnel de l'Association. Vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'Association. Vous assurerez des missions de représentation externe, sous l'autorité directe du DG dont vous serez un des premiers collaborateurs. Ce poste de cadre CCN66 est susceptible d'évoluer rapidement vers un poste de DRH.
• Concevoir et mettre en oeuvre la politique ressources humaines dans le cadre du projet de l'association et en assurer le suivi.
• Avec le Dg, animer les instances du dialogue social et piloter les relations sociales : gestion administrative des réunions avec les IRP, du CSE. Suivi de dossiers spécifiques : pénibilité, DUERP, RPS, QVCT. Reporting social : BDESE, NAO et bilan social. Management et pilotage du Dossier Formation. Être le référent du périmètre des ressources humaines, supervisé pour l'ensemble des établissements et services. Manager le service Rh en lien étroit avec la Paye.
• Pilotage de l'ingénierie RH : processus et outils. Pilotage de l'organisation générale du travail. Activité de veille juridique. Elaborer et faire respecter les procédures internes en matière de ressources humaines, proposer des améliorations. Participer au pilotage de la politique de gestion des compétences et des carrières : rédaction des annonces de recrutement, des fiches de poste et des contrats de travail en lien étroit avec les directions d'établissements. Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. Production et communication des données sociales / Tableaux de bord. Animer et/ou coordonner les personnels d'encadrement sur la fonction ressources humaines. Organiser un reporting régulier de l'activité. Participation à la communication interne et à l'information des salariés.
• Réaliser les volets salariaux : Fourchette de salaire : 36 - 46 K€ bruts, évolution DRH (suivant diplômes) : 48 - 60 K€ bruts. Temps de travail attractif. Avantages divers (Tickets restaurant, CSE...)

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure spécifique pour ce poste de cadre, vos capacités d'écoute, votre force de conviction, votre aptitude à la communication écrite et orale, un sens aigu de la négociation seront des atouts essentiels. Votre expérience des ressources humaines (recrutement, droit social, paie), vos aptitudes à la négociation constitueront des éléments indispensables. Enfin, votre maîtrise des outils informatiques de base (Traitement de textes, Tableur, Présentation, Messagerie et Internet) et des progiciels RH dédiés sera obligatoire. Enfin, votre expérience significative sur ce même type de fonction élargie ou sur une fonction de RRH au sein du secteur médico-social sera appréciée.

Processus de recrutement

Le dossier dématérialisé doit être adressé à M. Jean-François GEY - Directeur Général : email protected]

• Lettre de motivation