CDI - Engineering Manager

Matera; Annecy; Hybride; EUR 75 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Matera recherche un Lead Developer pour diriger une équipe dédiée à la Gestion Locative. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les PM et Designers pour garantir la qualité du produit tout en gérant une équipe technique diversifiée et autonome. Vous bénéficierez d'une grande liberté d'organisation tout en contribuant individuellement au succès de l'équipe. Les candidats doivent avoir une solide expérience en développement backend, de préférence avec Ruby on Rails et une appétence pour les produits et l'expérience utilisateur.

Prestations

Rémunération transparente avec BSPCEs

Congés menstruels

Politique flexible de télétravail

Onboarding de 2 semaines

Accès à des cours de sport

Qualifications

• Expérience technique de plus de 8 ans dans un langage backend.
• Au moins 3-5 ans d’expérience managériale.
• Connaissance des méthodologies agiles et souci de l’expérience utilisateur.

Responsabilités

• Diriger une équipe technique en garantissant la performance et l'efficacité.
• Co-construire la roadmap produit et s'assurer de son exécution.
• Créer un environnement de travail basé sur la confiance et la collaboration.

Connaissances

Ruby on Rails

Gestion d'équipe

Agilité

Développement Frontend

Formation

Diplôme en informatique ou équivalent

Outils

PostgreSQL

React

Typescript

Kubernetes

Description du poste

Ta mission : Diriger la squad responsable du produit de Gestion Locative

Tu travailleras en étroite collaboration avec une PM et un Designer pour diriger la squad en charge du produit de Gestion Locative de Matera.

Tu seras garant.e de la performance de l’équipe et de la qualité de ce qu’elle produit, en co-construisant la roadmap avec le produit et en t’assurant de son exécution efficace, rapide et qualitative. Tu gèreras ta squad comme une petite startup, ce qui implique beaucoup de liberté d’organisation mais aussi une nécessité de couvrir un large scope de compétences : Développement de fonctionnalités, mais aussi monitoring, maintenance du code, suivi de performance d’équipe, refonte de process organisationnels, etc.

Tu seras également responsable de créer un environnement basé sur la confiance et l’unité, qui permette à chacun d’évoluer dans le meilleur environnement pour progresser et maximiser son potentiel de manière saine et équilibrée.

Tu auras une position de “leader” au sein de l’équipe technique en général.

Enfin, comme tous les EMs chez Matera, tu conserveras une grande part de contribution individuelle.

Notre stack :

• Backend - api en Ruby on Rails, Rspec, Swagger. Un monolithe principal, et deux microservices (un pour notre CRM Hubspot, et un pour notre structure bancaire interfacée à Treezor)
• Frontend - Un monorepo qui déploie en continu plusieurs applications, avec une CI robuste, des tests end-to-end, un design system qui nous permet de ne jamais écrire de CSS, une API typée "à la tRPC". La stack en détails : React, Typescript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint (Custom Rules), Turborepo
• Mobile - React Native, Typescript, styled-components
• Database - PostgreSQL
• Observability - Sentry, Grafana
• CI/CD - Github Actions, Kubernetes
  
  

Comment nous travaillons :

• Squads autonomes - 1 PM, 1 Designer, 1 Lead Dev et 3-5 Devs
• Intelligence collective : Les devs participent tôt à la réflexion produit et doivent avoir une appétence produit et être force de proposition
• Esprit d'équipe, on ira plus loin ensemble
• Méthodologie proche du Kanban centrée sur l'efficacité et le pragmatisme
• Grande flexibilité sur les horaires/le remote/l'environnement de travail
  
  

Les avantages :

Les plus :

• Package :
• 75K€ - 85K€ (brut et fixe sur 12 mois) en fonction de l'expérience
• +88K pour un profil Senior EM
• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
• Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,
• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
• Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).
  

La base légale :

• Congés payés et RTT (selon statut)
• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
• Prise en charge de la prévoyance à 100%
• Prime vacances (SYNTEC)
• Prise en charge des transports à 50%
• Un Macbook M3 (ou autre selon les préférences) et équipements te seront fournis
• Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnels
  
  

Informations Pratiques :

• Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Annecy ou Bordeaux
• Type de contrat : CDI, contrat cadre forfait jour,
• Politique de télétravail : flexible avec 1 jour de présence au bureau par semaine
• Tu as +8 ans d'expérience technique dans un langage backend (idéalement Ruby on Rails, mais pas bloquant)
• Tu as déjà 3-5 ans d’expérience managériale
• Tu es soucieux de l’expérience utilisateur et de comprendre les problématiques liées au marché
  
  

Bonus si :

• Avoir déjà travaillé sur des gros produits (multiples microservices, produits internationaux, etc)
• Avoir travaillé sur des produits bancaires
  
  

Processus de recrutement :

On étudie ta candidature

Rapide Call avec Mavrick (Head of Engineering)

Entretien technique (System Design Interview)

Rencontre avec deux autres EMs pour discuter de management

Rencontre avec Alexandrine et Romain, la PM et le designer de la squad que tu rejoindrais, pour discuter relation avec le Product

Rencontre avec Pierre (VP Product) et Raphaël (CEO) pour parler culture et leadership

Rencontre avec ta future équipe

il faut prévoir 2 à 3 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet

À savoir :

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.