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Une entreprise spécialisée dans la fabrication d'équipements industriels recrute un Chef(fe) de Projet pour coordonner un projet de grande envergure dans le secteur nucléaire. Vous aurez un rôle clé en liaison avec les différentes parties prenantes et serez chargé de structurer les séquences du projet, en veillant à la qualité et aux délais. Une expérience en gestion de projets complexes et une bonne compréhension technique sont requises.
CTI, filiale du Groupe M, est un acteur reconnu dans la fabrication d’équipements chaudronnés complexes : échangeurs, évaporateurs, équipements sous pression…
Nous intervenons pour les secteurs les plus exigeants : nucléaire, agroalimentaire, énergie, chimie, environnement. Nos fabrications sont réalisées selon les référentiels CODAP, ASME, EN 13445, EN 1090 et les réglementations DESP / ESPN.
Sur notre site d’Agneaux (12 000 m²), nous engageons la réalisation d’un projet de grande envergure dans le nouveau nucléaire, aux côtés d’un acteur majeur du secteur. Un projet stratégique, découpé en séquences techniques, qui s’étendra sur plusieurs années et nécessitera une coordination rigoureuse, précise et continue.
Ce que ce poste vous apportera concrètement
Le contexte et les enjeux de votre fonction
Nous avons besoin d’un(e) Chef(fe) de Projet pour orchestrer la coordination opérationnelle, en lien direct avec la direction de la division Fabrication du groupe.
Vous serez le point de convergence entre les attentes du client, les engagements du contrat et la réalité industrielle.
Votre mission au quotidien
Le profil que nous recherchons
Vous allez vous épanouir ici si vous…
Je vous invite à postuler puis à m’appeler directement svp…
Merci par avance de candidater via notre plateforme (RGPD oblige…) puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées: 07 89 38 63 93. Vous pouvez également m’envoyer un sms…
A très bientôt,
Josué Montigné
Responsable Recrutement Groupe
Ainsi qu’une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.