Category Manager

Luxottica; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'optique recherche un Category Manager à Paris. Vous serez responsable de la stratégie catégorielle pour les marques Luxottica, en développant des analyses de marché et des assortiments adaptés. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en gestion de produits, d'excellentes compétences organisationnelles et maîtrise l'anglais. Rejoignez-nous pour façonner la visibilité de nos marques et soutenir le développement commercial.

Qualifications

• Expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.
• Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.
• Compréhension des spécificités locales et des tendances.

Responsabilités

• Élaborer une stratégie catégorielle pour les marques Luxottica.
• Développer des analyses de marché pour recommandations stratégiques.
• Supporter les Key Account Managers auprès des clients stratégiques.

Connaissances

Excellente capacité organisationnelle

Esprit d’analyse et de synthèse

Aptitude à communiquer

Proactivité

Sensibilité Produits et Marques

Forte affinité avec la culture sell-out

Anglais courant (B2/C1)

Italien serait un plus

Description du poste

Élargissez vos horizons. Rejoignez le prochain chapitre de votre carrière

Chez EssilorLuxottica, nous nous engageons à permettre à nos collaborateurs de grandir et de réussir. C’est l’opportunité pour vous de donner un nouvel élan à votre carrière, de relever de nouveaux défis et de continuer à faire la différence.
Nous œuvrons pour un avenir meilleur, en pensant dès aujourd’hui au monde de demain.
Ne manquez pas l’occasion de construire votre#FutureInSightavec nous !

Votre rôle :

Nous recherchons notre futur Category Manager qui aura les responsabilités suivantes :

• Être en charge de la stratégie catégorielle pour toutes les marques du portefeuille Luxottica pour le marché français, adapté aux besoins locaux dans le respect des guidelines Corporate
• Développer une approche catégorielle par marque et par canal de distribution, en lien étroit avec les équipes Marketing et le management commercial, en répondant aux besoins des marques sur le marché français
• Construire les assortiments pour l’ensemble du portefeuille marques et clients avec intégration des nouveautés 2 fois par an
• Conduire une méthodologie de sélection des Best Sellers et construire le SmartAssortment et la MSL pour les marques concernées
• Travailler des assortiments spécifiques pour des clients clés (enseignes, sites internet…)
• Tracker les performances des assortiments et des nouvelles collections
• Comprendre les spécificités locales (habitudes de consommation, tendances…) et la saisonnalité pour soutenir l’activité de façon adaptée
• Développer un ensemble d’analyses régulières afin de comprendre le business et de faire des recommandations stratégiques (Parts de marché, veille concurrence, profils de magasin,…), pour développer une Vision Catégorielle et la diffuser en interne et auprès des clients
• Développer une stratégie Merchandising (Visibilité des marques) afin d’améliorer la visibilité de nos marques et de mettre en place des partenariats avec nos clients principaux,
• Être support des Key Account Managers, Top Account Managers auprès des clients stratégiques (Recommandations d’assortiment, Merch…)
• Développer des argumentaires de vente à destination de la force de vente et des clients pour soutenir la stratégie

Compétences principales :

• Excellente capacité organisationnelle; gestion de projets
• Esprit d’analyse et de synthèse ; Rigueur dans le management des data.
• Aptitude à communiquer et influencer des équipes transverses
• Proactivité & Force de proposition
• Sensibilité Produits et Marques
• Forte affinité avec la culture sell-out et les outils digitaux
• Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire
• Langues : anglais courant (niveau B2/C1) , italien serait un plus

Processus de recrutement :

Vous serez contacté(e) par le service recrutement qui vous présentera le processus. 3 étapes sont prévues.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des opportunités égales à chacun, quel que soit son origine ethnique, son genre, sa race, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou toute autre caractéristique qui fait notre singularité.