CADRE DE SANTE H/F - NEURO OPH/NEURO COGNITION Hôpital PIERRE WERTHEIMER-GROUPEMENT HOSPITALIER EST

HOSPICES CIVILS DE LYON; Bron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital public en France recherche un cadre de santé pour gérer et organiser les soins. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de cadre de santé et des compétences en management et en neurologie. Une expérience dans l'encadrement est requise. Ce poste est à pourvoir en CDD à 100% avec une date de recrutement souhaitée au 01/10/2025.

Qualifications

• Connaissances en management d'équipe et neurologie appréciées.
• Relationnelles: savoir se positionner et négocier.
• Capacités organisationnelles et d'adaptation.

Responsabilités

• Assurer la gestion et organisation des soins.
• Animer et mobiliser l'équipe.
• Évaluer le personnel et accompagner l'équipe.

Connaissances

Management d'équipe

Communication

Analyse et synthèse

Gestion de conflits

Rigueur

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Description du poste

Présentation de l’unité/secteur et spécificités

Le service réunit les expertises relatives à deux spécialités : la prise en charge des troubles neurocognitifs et les troubles de la vision d’origine neurologique, sous la responsabilité du Pr FROMENT.

Spécificités de prises en charge :

Neuro-cognition : maladies neurocognitives (dont Alzheimer), maladie à corps de Lewy, maladies à prions, démence vasculaire, encéphalites limbiques… Accidents vasculaires cérébraux, Sclérose en plaques; Myasthénie.

Neuro-ophtalmologie : maladies du nerf optique (névrites optiques, œdème papillaire, neuropathie optique de Leber…), Méningiome du nerf optique, Hypertension intracrânienne idiopathique (HIC), paralysies oculomotrices périphériques ou centrales (dont la myasthénie oculaire), anomalies de la pupille, nystagmus; affections de l’orbite (orbitopathie de Basedow).

Pathologies neuro-vestibulaires : vertiges centraux, pathologies des voies centrales de l’équilibre.

Population accueillie :

Adultes en urgence ou en programmé.

Capacité d’accueil :

22 lits en hospitalisation traditionnelle.

Ressources humaines :

• Equipe médicale : PUPH, PH, assistant chef de clinique, internes et externes
• Equipe paramédicale : 1 Cadre de Santé, 9 ETP IDE, 9 ETP ASD
• Autres partenaires intervenants : Kinésithérapeutes, Assistante Sociale, Diététicienne, Orthophoniste, Ergothérapeute, Psychologue, Psychomotricien

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Relations hiérarchiques : Direction des Soins, Cadres Supérieurs de Santé
• Relations fonctionnelles : Chef de Service et les autres partenaires en relation avec l’unité

Mission principale et définition générale de la fonction

Le cadre est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l’équipe médicale et la Direction des soins. Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.

Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé – Cœur de métier » (janvier 2008) :

• Prise en charge du patient et des proches
• Coordination de l’activité
• Management :
• Gestion ressources humaines
• Gestion de l’information et de la communication
• Gestion de projet

Activités et fonctions principales du poste

• Gestion et organisation des soins, de l’activité

En lien avec le médecin responsable de l’unité, participer à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et à l’information donnée aux patients et aux familles. Organiser et planifier l’activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins. Veiller aux conditions d’accueil et au confort des patients et des familles et à la bonne application de la charte des personnes hospitalisées. Contrôler et évaluer la qualité des soins dispensés dont il est garant. Evaluer l’utilisation de l’outil informatique lié aux activités de soins. Collaborer avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité.

• Gestion des ressources humaines :

• Animer, mobiliser et dynamiser l’équipe dont il a la responsabilité
• Gérer le temps de travail des agents, suivre les comptes d’heures et planifier les récupérations et les congés annuels
• Evaluer le personnel, repérer les potentiels et accompagner l’équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins; participer au plan de formation de l’établissement
• Assurer l’accueil et l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Animer des groupes de travail en lien avec les projets de l’institution

• Animation, information, communication :

• Vecteur privilégié de l’information et de la communication à l’intérieur de l’unité et de l’établissement
• Animation des réunions de service régulières avec un management participatif et un réseau de référents

• Gestion et prévention des risques :

• Hémovigilance
• Matériovigilance
• Pharmacovigilance
• Prévention des infections liées aux soins

• Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse des indicateurs d’activité
• Collaboration avec le PAM dans le suivi des dépenses et gestion des stocks

• Gestion pédagogique :

• Avec la Direction des soins, mise en place opérationnelle des projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation
• Développer une politique d’intégration des nouveaux professionnels et des étudiants

• Fonction transversale HCL :

• Possible participation à des réflexions au sein des groupes de travail HCL

Qualifications

• Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre
• Des connaissances sur le management d’équipe et la neurologie seraient appréciées
• Aptitudes souhaitées :
• Relationnelles: savoir se positionner et négocier, sens de l’autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l’équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Des aptitudes organisationnelles et d’adaptation, capacité à se positionner
• Economiques: garant de l’utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités
• ...

Conditions contractuelles

• Filière : Management, encadrement
• Nature du contrat : CDD, Titulaire, Mobilité interne
• Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
• Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.
• Quotité de temps de travail : 100%
• Modèle Horaires : MODELE JOURNALIER CADRES
• Nature du poste : Poste vacant
• Catégorie Emploi : Catégorie A
• Date de recrutement souhaitée : 01/10/2025
• Nom du Cadre Recruteur : AGNES BERTHOLLET

Nom du Cadre Recruteur : AGNES BERTHOLLET