Business Manager Senior - Paris H / F (CDI)

SQUARE; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique à Neuilly-sur-Seine recherche un Responsable Développement Commercial pour gérer un portefeuille de clients grands comptes. Le candidat idéal aura un Bac+5, une forte expérience en développement commercial et en management, ainsi qu'un excellent sens de la négociation. Cette position offre des possibilités d'évolution vers un poste de Partner et des bénéfices attractifs tels qu'une rémunération fixe et variable, formations diverses et un environnement de travail stimulant.

Prestations

Rémunération fixe et variable

Participation et PEE

Programme de formations

Bureaux modernes et événements d'équipe

Avantages exclusifs (CSE, abonnement Gymlib)

Qualifications

• Expérience significative en développement commercial dans un cabinet de conseil ou ESN.
• Expérience en management d'équipe.
• Vision stratégique et esprit entrepreneurial.

Responsabilités

• Gestion et expansion d'un portefeuille de clients grands comptes.
• Pilotage du processus de recrutement de A à Z.
• Accompagnement RH et opérationnel des consultants.
• Coaching de Business Managers Juniors.

Connaissances

Développement commercial

Management d'équipe

Négociation

Leadership

Anglais courant

Formation

Diplôme Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université)

Description du poste

Overview

Fondé en 2008, Square Management compte aujourd'hui 900 collaborateurs en France, Belgique et Luxembourg. Notre ambition est de devenir le leader européen du conseil en stratégie et organisation, grâce au recrutement de nouveaux talents, à notre développement européen et à la diversification de nos secteurs.

Nous accompagnons nos clients grands comptes dans la conception, la définition et la réalisation de leurs projets de transformation. Partenaire majeur des banques et des assurances, nous intervenons aussi dans des secteurs variés comme l'industrie, la distribution, le luxe et les biens de grande consommation.

Notre organisation repose sur deux offres complémentaires :

• le conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy ;
• le conseil en organisation et management articulée autour de 10 domaines d'excellence : Data & IA, Digital & Marketing, Innovation, Organization & Efficiency, People & Change, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain, Sustainability.

Vos missions

• Développement commercial : gestion et expansion d'un portefeuille de clients grands comptes (prospection, rendez-vous, appels d'offres, négociation et suivi des missions).
• Recrutement : pilotage du processus de recrutement de A à Z de consultants issus de formations sélectives, du sourcing au closing.
• Management de consultants : accompagnement RH et opérationnel de vos consultants tout au long de leur parcours : intégration, suivi et développement.
• Coaching de Business Managers Juniors dans la structuration et la croissance de leurs activités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec une autonomie sur le développement de votre business.
• Vos résultats et votre engagement seront valorisés et vous offriront la possibilité d'évoluer vers un poste de Partner.
• Un accompagnement personnalisé : outils, méthodes et formations continues.

Ce qu'on vous propose

• Cabinet responsable, certifié B-Corp et EcoVadis Platinium, et engagé via la Fondation Square et le mécénat de compétences.
• Programme varié de formations pour booster vos compétences et votre carrière.
• Rémunération fixe + variable, participation et PEE.
• Bureaux modernes, séminaires, événements d'équipe et avantages exclusifs (plateforme CSE, abonnement Gymlib).
• Diplômé(e) d'un Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université)
• Expérience significative en développement commercial dans un cabinet de conseil ou ESN.
• Expérience en management d'équipe.
• Leadership, vision stratégique, excellent sens de la négociation.
• Esprit entrepreneurial, proactivité, orienté(e) résultats.
• Anglais courant.

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l'égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H / F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d'égalité.

Processus de recrutement

• Entretien 1 avec un Talent Recruiter (45mn) suivi d'un test Assessfirst (personnalité, motivation, logique)
• Entretien 2 avec le Secrétaire Général (30mn)
• Entretien 3 avec un Manager Partner (1h)
• Proposition finale et signature avec le Président