Business Manager (F/H) - Neuilly

Scalian; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie recherche un Business Manager à Neuilly-sur-Seine pour superviser des consultants et développer l'activité. Le candidat idéal doit avoir une formation technique, exceller dans les relations et avoir de bonnes compétences en vente. Le poste offre une rémunération selon l'expérience et inclut du télétravail partiel.

Prestations

Prime de cooptation

Prime vacances

Accord télétravail

Qualifications

• Première formation technique ou en management de projet.
• Formation commerciale en alternance appréciée.
• Excellentes compétences relationnelles requises.

Responsabilités

• Développer le périmètre commercial attribué.
• Participer aux rendez-vous clients.
• Sourcing et recrutement de nouveaux candidats.
• Piloter les activités quotidiennes et gérer la marge projet.

Connaissances

Excellent relationnel

Persévérance

Résilience

Compréhension du cycle de vente

Formation

Formation technique ou en management de projet

Description du poste

Overview

Vous êtes Business Manager ou souhaitez le devenir ?

Vous aimez superviser des consultants techniques pour générer de la satisfaction clients ?

Vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue ?

Vous avez une expérience significative en développement commercial, idéalement en ESN ?

CDI à Neuilly-sur-Seine (92) / Télétravail partiel possible.

Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Vous serez rattaché·e à l’une de nos agences sectorielles (Défense, Energie, Infrastructure, Aéronautique ou Transport) de la région Île-de-France et aurez la charge de développer et consolider notre activité Operation & Technology (métiers de la gestion de projet, de la qualité, de la supply-chain et des systèmes embarqués) avec l\'un de nos Senior Business Manager.

Vos missions clefs

• Développement commercial : 50%
  • Développer et enrichir le périmètre commercial qui vous sera attribué, soit sur des comptes référencés ou sur de nouveaux comptes
  • Participer aux rendez-vous clients avec nos Business Managers (puis en autonomie), dans le cadre de la présentation de nos offres de valeurs et de l’identification de nouveaux projets et besoins
  • Prendre en charge le traitement des consultations clients et participer à la réponse aux appels d\'offres (AO)
  • Réalisation de sessions de prospection
  • Déplacement régulier sur les sites clients en IDF ou en région centre
• Recrutement : 30%
  • Réalisation du sourcing pour l\'identification de nouveaux candidats
  • Travailler avec le service recrutement sur la publication de nouvelles offres adaptées aux besoins de votre BU
  • Réalisation d\'entretiens de recrutement
  • Préparation du dossier de compétences avant envoi au client, réalisation de la grille de compétences avec le consultant pressenti pour la prestation visée
• Pilotage des activités quotidiennes : 20%
  • Gestion de la marge projet
  • Résolution des problématiques équipes avec le service delivery
  • Reporting sur les différents outils

Pourquoi nous

Pourquoi feriez-vous le grand saut ? Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d\'information et d\'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d\'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actionhandicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [e-mail])

Why take the plunge?

One of France\'s TOP10 engineering consultancies, the Group provides services in industrial project management, supply chain, architecture and development of embedded digital systems, information systems applications and Artificial Intelligence in sectors as varied as aeronautics, space, automotive, rail, services, luxury goods and retail.

Founded in 1989, SCALIAN today employs over 5,500 people in 11 countries and 15 locations in France, with sales of 550 million euros. SCALIAN works for major CAC40 groups on both TA and fixed-price projects.

Awarded the Great Place to Work label, SCALIAN is growing by 20% every year.

Why SCALIAN?

Because Scalian supports you in your career development: comprehensive 1-year onboarding program with your manager and HR, personalized training programs, technical communities, internal events, etc.

Because Scalian promotes Quality of Life at work: Great Place to Work® and Best Workplaces for Women certifications, co-optation bonus, vacation bonus, teleworking agreement.

Because Scalian is developing a concrete and ambitious CSR policy: Sustainable mobility, Environmental actions, Handicap Agreement and Mission Handicap with dedicated time ([e-mail]). Inclusive recruitment process, training for managers and recruiters.

Qualifications

• Première formation technique ou en management de projet, vous réalisez aujourd\'hui ou avez réalisé une formation commerciale en alternance
• Excellent relationnel
• Persévérance et résilience
• Compréhension et application éprouvées du cycle de vente

Informations supplémentaires

• Quelles seront les prochaines étapes ?
• Echange en visio avec la Talent Acquisition Manager
• 1er entretien avec le Business Unit Manager
• 2e entretien avec l\'Area Director

#LI-CM4