Business Development Representative France

Agorapulse; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des réseaux sociaux cherche un BDR pour développer des leads en France. Vous aurez pour mission de qualifier des prospects, utiliser les médias sociaux pour engager les clients et atteindre des quotas d'opportunités. Nous recherchons une personne avec 2 à 3 ans d'expérience en vente et un bon niveau d'anglais. Un environnement de travail dynamique vous attend.

Prestations

Montée en compétences

Ambiance de travail exceptionnelle

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans la création de pipelines outbound.
• Niveau B2 en anglais requis.
• Flexibilité et capacité d'adaptation sont essentielles.

Responsabilités

• Rechercher et qualifier des clients potentiels.
• Utiliser les médias sociaux pour engager des clients.
• Atteindre ou dépasser les indicateurs d'activité.

Connaissances

Compétences en communication

Organisation

Analyse

Techniques de vente

Relation client

Outils

CRM

Description du poste

Gérer vos réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple !

Qui sommes-nous ?

Leader européen du social media management, Agorapulse est implanté dans 18 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs à l’échelle mondiale.

Nous permettons aux agences, aux entreprises et aux spécialistes du marketing de gérer leurs réseaux sociaux simplement. Programmation de contenu, édition de rapports statistiques, calcul du ROI de la stratégie social media, interaction avec l’audience et l’équipe depuis une seule plateforme pour tous les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business et TikTok !

Nos chiffres

Nous sommes aujourd’hui 150 passionnés répartis entre nos locaux dans le centre de Paris (Châtelet) et à l’international. Notre organisation en semi-remote nous permet d'avoir des équipes talentueuses provenant des quatre coins du monde !

Ce que nous te proposons au quotidien en tant que BDR France

1. Rechercher, qualifier et contacter des clients potentiels alignés sur nos meilleurs PIC clients.
2. Mettre en place et gérer le système de gestion de l'information de l'entreprise.
3. Utiliser les médias sociaux pour identifier, cibler et engager les clients potentiels, et développer des leads.
4. Qualifier et développer des prospects à partir de campagnes marketing.
5. Mener des conversations de haut niveau avec les responsables des médias sociaux, du marketing et des communautés.
6. Organiser des réunions pour qualifier les problèmes à résoudre afin de générer des SQO ciblés chaque mois.
7. Atteindre ou dépasser en permanence les indicateurs d'activité : appels, courriels, sensibilisation sur médias sociaux, développement du pipeline, objectifs de quotas d'opportunités qualifiées.
8. Collaborer avec le marketing pour étudier les comptes, identifier les acteurs clés et développer des scripts et messages.
9. Suivre les progrès dans la réalisation des quotas avec les chargés de clientèle.
10. Collaborer avec l'équipe de vente pour élaborer des stratégies d'atteinte des objectifs.
11. Utiliser un CRM pour gérer prospects et activités de vente.
12. Se tenir informé des tendances du marché, de la concurrence et de l'évolution du secteur.
13. Maîtriser la connaissance des produits.
14. Fournir des rapports réguliers à la direction sur les activités et résultats de vente.

A propos de toi

• 2 à 3 ans d'expérience dans la création de pipelines outbound.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, organisation et analyse.
• Capacité à établir et entretenir des relations avec des clients potentiels.
• Connaissance des techniques et stratégies de vente.
• Forte éthique de travail et autonomie.
• Flexibilité et capacité d'adaptation.
• Désir d'apprendre et de progresser dans la vente.
• Niveau B2 en anglais.

Pourquoi nous rejoindre

• Scale-up à taille humaine : croissance, santé financière, levée de fonds, sans inconvénients majeurs.
• Une montée en compétences pour votre développement professionnel.
• Évolution dans un contexte SaaS, B2B, Tech, international.
• Une ambiance de travail exceptionnelle (voir notre Glassdoor).
• Des collègues passionnés et formidables.

Les prochaines étapes

Nous souhaitons que tu rencontres au maximum les membres clés de ton futur équipe. Entre chaque étape, notre équipe Talent Acquisition t'accompagnera.

1. Premier screening avec Capucine, Talent Acquisition Specialist (30 min).
2. Entretien avec Baptiste, ton futur manager (45 min).
3. Case study (1h).
4. Entretien culture fit avec notre CEO (40 min).