AUDIENCIER (H / F)

CPAM DU VAL-DE-MARNE; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale local recherche un audiencier pour gérer des cas de contentieux. Vous aurez en charge un portefeuille de dossiers et rédigerez les écrits de défense tout en représentant la Caisse devant les tribunaux. Ce poste inclut une formation initiale et des possibilités de développement professionnel. Situé à Créteil, il propose un environnement de travail agréable et de nombreuses conditions avantageuses.

Prestations

Titres-restaurant

Prise en charge des abonnements de transports

Prime de crèche

Accès à une salle de sport

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
• Aisance relationnelle et facilité de collaboration avec les autres éducateurs.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de dossiers dans l'outil ONGC.
• Rédiger des écrits nécessaires à la défense des dossiers.
• Représenter la Caisse devant les juridictions de sécurité sociale.
• Déterminer la stratégie juridique appropriée.

Connaissances

Organisation du travail

Analyse et rédaction juridique

Rigueur

Esprit d'équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

MASTER 2 en droit

Outils

WORD

EXCEL

Description du poste

Description du poste

Le service Contentieux fait partie du Pôle des affaires juridiques de la CPAM du Val de Marne, aux côtés du service « Commission de recours amiable ». Il prend en charge les affaires dans lesquelles la CPAM est appelée devant les juridictions en matière de contentieux général et médical de la Sécurité sociale.

Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous aurez en charge, en qualité d'audiencier, un portefeuille de dossiers, que vous gérerez dans l'outil ONGC. Vous rédigerez les écrits nécessaires à leur défense et échangerez avec les différentes parties intéressées (partie adverse, juridiction, autre(s) service(s) de la Caisse, Caisses extérieures, etc.).

Vous devrez également représenter la Caisse devant les juridictions de sécurité sociale (principalement, le pôle social du Tribunal Judiciaire de Créteil).

En lien avec votre hiérarchie, vous déterminerez la stratégie juridique appropriée et organiserez votre activité en tenant compte des échéances et objectifs.

A réception des décisions de justice rendues, vous en assurerez la bonne exécution.

Force de propositions, vous contribuerez au bon fonctionnement du service et saurez faire profiter vos collaborateurs de votre expertise.

Pour une bonne prise de fonction, vous bénéficierez de formations et serez accompagné(e) au sein de l'équipe.

Profil recherché

Vos compétences

• Capacité à organiser son poste de travail et à répondre aux délais et échéances
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique
• Rigueur, disponibilité et autonomie
• Esprit d'équipe et aisance relationnelle
• Collaboration et échanges avec les responsables
• Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, etc.)

Une connaissance de la législation Assurance Maladie (Assurés Sociaux / Accidents du Travail-Maladies Professionnelles / Régime social des indépendants) serait un plus.

Votre formation

MASTER 2 en droit.

Le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA) serait apprécié.

Informations complémentaires

Conditions particulières :

Déplacements réguliers au tribunal judiciaire de Créteil et occasionnels à la cour d'appel de Paris.

Contrat de travail :

Le poste est ouvert en CDI et est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Il s'agit d'un contrat de 39h par semaine, compensées par l'octroi de 19 RTT par an (en fonction du temps de présence).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dits variables.

Rémunération :

Poste ouvert au niveau conventionnel 5B OU 6 selon profil.

Salaire du Niveau 5B : 2 €

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun + participation financière pour l'utilisation de moyens de transports écolos (vélos, trottinettes, services de mobilité partagée).

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or , notre entreprise s'engage activement en faveur de la mobilité durable.

Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes :

• Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ;
• Forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Rejoindre notre entreprise, c'est choisir un employeur engagé pour l'environnement et le bien-être de ses collaborateurs.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.