Attaché(e) Technico-Commercial(e) Gros Œuvre F/H (H/F)

MATERIAUX SIMC; Solliès-Pont; Sur place; EUR 32 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les matériaux de construction à Solliès-Pont recherche un(e) Attaché(e) Technico-Commercial(e) pour développer les ventes et fournir un excellent service client. Vous serez responsable de la prospection et de la gestion des relations avec les clients. Les candidats doivent avoir une formation en commerce et une expérience dans un poste similaire est un plus. Un CDI avec un salaire compétitif et des avantages sociaux vous attend.

Prestations

Voiture de fonction

Téléphone professionnel

Ordinateur portable

Mutuelle prise en charge à 70%

Prévoyance prise en charge à 100%

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Capacité à développer les ventes et le portefeuille client.
• Aptitude à assurer le suivi administratif des ventes.

Responsabilités

• Développer les ventes avec des solutions adaptées.
• Prospecter pour élargir le portefeuille client.
• Assurer un suivi client régulier sur le terrain.
• Gérer la relation courante avec les fournisseurs.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens de l'organisation

Sens du commerce

Relation client

Formation

Formation Commerce

Description du poste

Offre n° 200QLSQ
Attaché(e) Technico-Commercial(e) Gros Œuvre F/H (H/F)

Matériaux SIMC, négoce de matériaux de construction et grande surface de bricolage (529 collaborateurs sur 22 agences négoces et 4 grandes surfaces bricolage), est l'enseigne de la région PACA du Groupe SAMSE (spécialisé dans la distribution de matériaux et produits destinés à l'habitat et aux travaux publics créé en 1920 ; 7300 collaborateurs, 430 points de vente sur 68 départements). Le Groupe SAMSE est un groupe Audacieux qui cultive la Proximité avec ses collaborateurs, ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l'avenir avec nous ! Et rejoins les 75 % de nos salariés qui sont actionnaires du Groupe. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Attaché(e) Technico-commercial(e) itinérant(e) spécialisé(e) Gros Œuvre, pour le secteur de Toulon.

Responsabilités

Être le pilier du commerce et compléter l'équipe de notre agence SIMC de Solliès-Pont. Pour cela, vous serez accompagné(e) par Jean-Christophe, votre responsable d'agence.

• Développer les ventes en proposant des solutions complètes et adaptées aux besoins des clients, tout en nourrissant une relation de proximité.
• Développer son portefeuille, en prospectant.
• Apporter le meilleur service client grâce à un suivi sur le terrain régulier et personnalisé, ainsi qu'à votre réactivité et disponibilité auprès des clients.
• Assurer le suivi administratif des ventes dans le respect de notre politique commerciale (ouverture de compte, encours, règlement,...).
• Assurer la relation courante avec les fournisseurs.

Profil recherché

Poste ouvert aux candidats issus d'une formation Commerce. Au-delà d'un diplôme, c’est l’expérience sur un poste similaire qui fera la différence. Pour garantir le succès de vos missions et de votre prise de poste, il faudra un esprit d'équipe à toutes épreuves, le sens de l'organisation et de la communication, un véritable sens du commerce et du service client. Votre savoir‑être sera aussi important que votre savoir‑faire, pour garantir la réussite de votre prise de poste.

Nous vous proposons

• Un poste en CDI basé à Solliès-Pont (83 - Var) – au forfait jour, du lundi au vendredi, 218 jours par an, soit 8 RTT pour 2025.
• Une rémunération fixe + prime d'objectif à partir de 32 K € selon expérience.
• Une voiture de fonction, un téléphone et un ordinateur portable.
• Une mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur et une prévoyance prise en charge à 100 %.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Salaire brut annuel : 32 000 € à 33 000 € sur 12 mois.
• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique.
• Premier entretien RH / manager.
• Second entretien manager / N+2.

Quoiqu'il arrive, votre candidature ne restera pas sans réponse. Les offres sont ouvertes à compétences égales, en privilégiant l'égalité des chances, l'intégration des personnes en situation de handicap, et la diversité des individus au sein de nos équipes.

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