Assistant RH H/F

CRIT; Chavelot; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de travail temporaire recherche un Assistant RH à Chavelot pour une mission d'intérim d'au moins 1 mois. Ce poste inclut la cogestion du recrutement, le suivi des compétences et la gestion des autorisations de conduite. Le candidat idéal doit avoir au moins 1 an d'expérience en ressources humaines et des compétences en gestion de la formation. Le contrat est à temps plein avec un tarif horaire de 12,09 €.

Qualifications

• Expérience confirmée en Ressources Humaines pour un poste similaire.
• Compétences en gestion de la formation appréciées.
• Connaissance des procédures RH et du droit social requise.

Responsabilités

• Cogestion du recrutement des conducteurs.
• Suivi du Plan de Développement des Compétences.
• Gestion des autorisations de conduite.

Connaissances

Expérience en Ressources Humaines

Gestion de la formation

Maîtrise des outils bureautiques

Bon relationnel

Formation

1 an d’expérience en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de paie CEGID

Gestion des temps STS

Description du poste

Assistant RH – Intérim (remplacement minimum 1 mois)

Lieu : Chavelot (88150) – Date de démarrage : Mi-février 2026 (incluant une période de chevauchement et de formation de 2 semaines).

Horaire : 35 heures par semaine. Tarif : 12,09 € de l’heure.

Responsabilités

• Cogestion du recrutement des conducteurs (dépot et suivi des offres d’emploi).
• Suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC) : réalisation des formations prévues au PDC, demandes de prise en charge auprès des OPCO.
• Gestion des autorisations de conduite.
• Suivi des entretiens de parcours professionnels et rendez‑vous de progrès.
• Gestion des stagiaires (de la candidature à la convention).
• Suivi des heures de délégation.
• Gestion disciplinaire : rédaction des courriers (RC, avertissements sans EP) et suivi des accusés de réception.
• Participation ponctuelle à l’animation de la marque employeur (forums emploi, événements RH).
• Conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH.

Profil souhaité

• Expérience confirmée en Ressources Humaines (poste similaire exigé).
• Compétences en gestion de la formation appréciées.
• Connaissance des procédures RH et du droit social.
• Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels RH (connaissance des logiciels de paie CEGID, gestion des temps STS, serait un plus).
• Rigueur, organisation, sens de la confidentialité.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

Qualifications

• 1 an d’expérience en Ressources Humaines (indispensable).

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap.