Assistant Ressources Humaines (H/F) - SNCF

MBway; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance à Lyon. Vous serez impliqué dans l'organisation des journées d'accueil, le soutien aux élections professionnelles et le recrutement d'intérimaires. Ce poste offre une formation sur 24 mois avec des responsabilités variées au sein de l'établissement.

Qualifications

• Formation professionnalisante en gestion des ressources humaines.
• Compétences en communication et relations sociales.

Responsabilités

• Organiser les journées d'accueil pour les nouveaux arrivants.
• Appuyer l'organisation des élections professionnelles.
• Gérer les notations internes et les statistiques de grève.
• Participer au recrutement des intérimaires et alternants.
• Gérer la campagne d'alternance et les stages.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Capacité d'adaptation

Connaissance en droit du travail

Formation

Bac +3 à Bac +5

Outils

Pack Office

Description du poste

Assistant Ressources Humaines (H/F) - SNCF, Lyon

École internationale de management à Lyon, du Bac +3 au Bac +5, recherche pour son partenaire SNCF un Assistant Ressources Humaines (H/F), en contrat d’apprentissage à Lyon 3.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir une expérience au sein de l’établissement.

Responsabilités :

• Organisation des journées d'accueil pour les nouveaux arrivants.
• Appui à l'organisation des élections professionnelles et à la gestion des notations internes.
• Relations sociales : organisation des réunions des RPX, suivi du disciplinaire, statistiques de grève, participation aux négociations.
• Pilotage de la campagne d'alternance et gestion des stages.
• Organisation des conseils d'atelier.
• Participation au recrutement des intérimaires et des alternants (sourcing, entretiens...).
• Gestion administrative et suivi des indicateurs RH.
• Mise en place de processus RH.
• Montée en compétences sur la réglementation RH.
• Lancement d'une campagne sur la politique de diversité.
• Maîtrise du Pack Office.
• Capacité d'adaptation, réactivité, discrétion, respect de la confidentialité, rigueur et organisation.
• Connaissance en droit du travail.

Modalités :

• Durée : 24 mois, temps plein.
• Lieu de travail : Lyon 3.
• Salaire : à déterminer selon l'âge et le niveau d’études.