Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Normandie; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation en alternance à Normandie recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Vous serez responsable du recrutement, de l'intégration du personnel et de l'administration des ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en Ressources Humaines, de bonnes compétences organisationnelles et être à l'aise avec les logiciels RH. Postulez dès maintenant pour rejoindre cette opportunité enrichissante.

Qualifications

• Être admis dans l'école partenaire pour passer les entretiens.
• Avoir une bonne maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
• Avoir de bonnes compétences en communication et en gestion du temps.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Administration du personnel et gestion des contrats de travail.
• Participation à l'élaboration et suivi du plan de développement des compétences.

Connaissances

Gestion du temps

Communication

Sourcing de candidats

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.