Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Nîmes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance à Nîmes. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, l'administration du personnel et le développement des compétences. Ce poste convient aux personnes autonomes et organisées, ayant un intérêt pour les ressources humaines. La rémunération est comprise entre 760€ et 1802€ par mois.

Prestations

Formation 100 % prise en charge

Alternance 4 jours/1 jour

Qualifications

• Titulaire d'un Bac, souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Aisance avec les outils informatiques.
• Reconnu(e) pour son autonomie, organisation et rigueur.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines.
• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Discrétion

Qualités relationnelles

Écoute active

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Baccalauréat

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

il y a 1jour Faites partie des 25premiers candidats

Walter Learning a fourni la fourchette de salaires

Cette fourchette est fournie par Walter Learning. Votre rémunération réelle sera basée sur vos compétences et votre expérience. Parlez-en à votre recruteur pour en savoir plus.

Fourchette de salaires de base

760,00€/mois - 1802,00€/mois

Modalités de l'alternance

• Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir).
• Contrat d'alternance de 12 à 18 mois, selon votre profil.
• Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€).
• Alternance 4j/1J

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale…
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée et du départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Vous avez un intérêt pour l'humain et votre discrétion.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur.
• Vos qualités relationnelles et votre écoute active.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale.

Niveau hiérarchique

Premier emploi

Secteurs

Services de ressources humaines et Recrutement et placement de personnel

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